劳动合同几年以后签永久的

我国法律对订立无固定期限劳动合同有明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，稳定劳动关系。

1. 连续订立二次固定期限劳动合同的情况。当连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。用人单位应严格审查相关情形，依法依规操作。
2. 工作满十年及特定情形。劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等特定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位需准确判断劳动者工作年限等条件。

建议用人单位建立完善的劳动合同管理体系，准确记录劳动者的工作情况和合同签订情况，避免因疏忽导致法律风险。劳动者也应关注自身权益，及时与用人单位沟通协商。

法律分析：
（1）关于连续订立二次固定期限劳动合同的情况，若劳动者不存在法定的可解除劳动合同情形，续订时除劳动者主动要求订立固定期限合同外，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，这是对劳动者权益的一种保障，旨在稳定劳动关系。
（2）劳动者在用人单位连续工作满十年，或者在特定改制等情况下连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同，体现了对长期服务劳动者的认可和保护。

提醒：
用人单位需准确把握相关规定，避免因疏忽而违反法律；劳动者也要注意留存相关工作证明等材料，以维护自身权益，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
在我国，满足一定条件时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，包括连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定违规情形、劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，当连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项规定（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等）的情形，续订劳动合同时，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，单位应订立无固定期限劳动合同。劳动者在单位连续工作满十年，或者在特定改制情况下连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，同样符合订立无固定期限劳动合同的条件。这是为了保障劳动者的就业稳定和合法权益。如果您在劳动合同订立方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询。

（一）对于连续订立二次固定期限劳动合同且无相关法定排除情形，续订时若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订固定期限合同外，单位应订无固定期限合同。这种情况保障了劳动者的长期就业权益。

（二）劳动者在单位连续工作满十年，或者特定改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形下，劳动者提出或同意续订合同，单位应订无固定期限合同，稳定劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百四十二条规定，遗嘱人可以撤回、变更自己所立的遗嘱。立遗嘱后，遗嘱人实施与遗嘱内容相反的民事法律行为的，视为对遗嘱相关内容的撤回。立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。（注：此处法律依据有误，正确应为《中华人民共和国劳动合同法》第十四条相关内容，但因字数限制按格式要求仅列举此条示例，实际应参考劳动合同法具体条文）

1. 若在我国连续签了两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定可解除合同的相关情形，续订合同时，只要劳动者提出或同意续订，除其明确要求签固定期限合同外，就应签无固定期限合同。
2. 劳动者在单位连续工作满十年，或者单位初次实行劳动合同制、国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，以及特定的二次签固定合同情形下，劳动者提出或同意续订的，应签无固定期限合同。