公司倒闭了赔偿多少钱一个月

法律分析：
（1）计算标准明确。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是基本的计算规则，保障劳动者在公司倒闭时有一定经济补偿。
（2）月工资界定清晰。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，以此确定补偿金额，能较客观反映劳动者收入水平。
（3）高薪劳动者有上限。月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了企业与高收入劳动者间的利益。

提醒：
公司倒闭涉及经济补偿金问题复杂，不同劳动者情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
公司倒闭时需向劳动者支付经济补偿金，支付标准按劳动者在本单位工作年限计算，且“月工资”有明确界定，高工资劳动者支付有相应限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形，需依法支付经济补偿金。计算标准方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。对于月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。此规定既保障劳动者权益，也兼顾了企业实际情况。如果您在公司倒闭时遇到经济补偿金支付相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）计算标准明确。按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）“月工资”界定清晰。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）高薪劳动者有特别规定。若月工资高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

1. 公司倒闭时，往往要支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金按劳动者在单位的工作年限算。满一年就付一个月工资，比如工作3年就付3个月工资。
2. 工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。这里“月工资”是解除或终止合同前12个月平均工资。
3. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额付补偿金，且支付年限最高不超12年。

公司倒闭时涉及的经济补偿金支付问题，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，按劳动者工作年限及工资水平合理支付。

1. 按工作年限计算补偿标准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这能保障劳动者依据工作时长获得相应补偿，体现对其劳动付出的认可。
2. “月工资”明确为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。确保补偿金额与劳动者近期实际收入相符，更公平合理。
3. 对于高收入劳动者有限制。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。平衡了企业与高收入劳动者之间的利益。

建议企业在倒闭前提前规划资金，确保有足够资金支付经济补偿金。劳动者应关注自身权益，及时与企业沟通确认补偿金额，必要时通过合法途径维护权益。