公司不跟员工续签合同应该怎么赔

法律分析：
（1）当公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订时，从法律角度看，公司无需支付经济补偿。因为这种情况下，公司已尽到合理义务，是员工主动放弃续订机会。
（2）若公司降低劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，或者公司在劳动合同期满后直接不续签，公司应当支付经济补偿。这是为了保障员工的合法权益，避免公司不合理降低待遇或无故不续签给员工带来损失。
（3）经济补偿的计算标准明确，按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
公司和员工都应清楚相关规定，避免因不了解法律产生不必要纠纷，具体案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：
公司不与员工续签劳动合同，需分情况赔偿。维持或提高条件续订而员工不同意的，公司无需支付经济补偿；降低条件续订员工不同意或公司期满不续签的，应支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，在劳动合同续签问题上有明确的情形区分。
首先，当公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工却不同意续订时，公司无需支付经济补偿，这是基于员工自身原因不续签的考虑。
其次，若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者公司在劳动合同期满后直接不续签，公司应当向员工支付经济补偿。具体补偿标准是按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在实际生活中遇到公司不续签劳动合同的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）员工要留意公司提出的续签条件。如果公司维持或提高原条件，自己不想续签，就拿不到经济补偿；要是公司降低条件，自己拒绝续签，这种情况公司得给补偿。

（二）仔细计算自己应得的补偿金额。按照工作年限来算，每满一年就有一个月工资补偿；工作半年以上不满一年按一年算，不满半年则有半个月工资补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。  

1. 按《中华人民共和国民法典》规定，公司不与员工续签劳动合同，赔偿要分情形。若公司维持或提高合同约定条件续订，员工不答应续订，公司不用给经济补偿。

2. 若公司降低约定条件续订，员工不同意，或者合同期满公司不续签，公司得付经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

公司不与员工续签劳动合同的赔偿问题，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，需分情况处理。
1. 公司维持或提高合同约定条件续订，员工不同意续订时，公司无需支付经济补偿。这种情况下，公司已尽到合理义务，员工主动放弃续订，公司无需为此承担经济补偿责任。
2. 若公司降低合同约定条件续订，员工不同意续订，或者公司在劳动合同期满后不续签，公司应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议公司在劳动合同到期前，提前与员工沟通续订意向，尽量维持或提高合同条件，避免不必要的法律风险和经济支出。员工也应了解自身权益，在权益受损时依法维权。