被公司辞退是否可以当天拿到工资

法律分析：
（1）从法律规定来看，解除或终止劳动合同时，用人单位有义务出具相关证明，并在办结工作交接时支付工资。这意味着被公司辞退时，员工有权期待当天拿到工资。
（2）正常辞退且手续完备时，当场结清工资是合理且合法的要求。而特殊情况虽可延迟支付，但这个“合理时间”需符合法律界定，并非用人单位随意决定。
（3）公司无故拖延支付工资严重侵犯了员工权益，违反劳动法律。劳动监察部门和劳动仲裁是员工有力的维权武器，用以确保自身工资及赔偿能顺利拿到。

提醒：
被公司辞退若未及时拿到工资，不要慌乱。先明确公司延迟支付是否属合理情况，若无故拖延，及时通过合法途径维权 。  

结论：
被公司辞退，一般可以要求当天拿到工资，若公司无故拖延支付工资属于违法行为，员工可通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需出具相应证明，并在办结工作交接时支付劳动者工资。所以，若公司辞退员工符合法定程序，员工完成工作交接等手续后，公司理应当场结清工资。不过，在涉及核算费用、确定未了结事务等特殊情况时，支付时间可能稍作延迟，但也得在合理时间内完成支付。若公司无故拖延支付工资，这明显违反了法律规定。员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益，要求公司支付工资及可能产生的相应赔偿。如果您在被辞退后遇到工资支付方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）若被公司辞退且完成工作交接等手续，在符合法定程序的情况下，可要求公司当场结清工资，这是员工的合法权益。
（二）若存在核算费用、确定未了结事务等特殊情况，公司支付工资可能稍作延迟，但需在合理时间内支付。
（三）若公司无故拖延支付工资，这是违法的。员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益，要求公司支付工资及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

  被公司辞退，通常能要求当天拿工资。按法律，单位解除或终止劳动合同时，要出证明，在员工办结工作交接时发工资。

  要是辞退程序合法，员工完成手续后，公司应当场结清工资。不过有特殊情况，像核算费用、处理未了事务，可适当延迟，但得在合理时间支付。

  公司无故拖工资是违法的。员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护权益，要求公司支付工资及相应赔偿 。

被公司辞退时，通常可以要求当天拿到工资。这是基于相关法律对劳动者权益的保障。

1. 法定程序下的当场结清：若公司辞退员工符合法定程序，员工完成工作交接等相关手续后，公司应当场结清工资。这是明确的法律要求，保障了劳动者在离职时能及时获得应得报酬，避免后续可能出现的纠纷。

2. 特殊情况的合理延迟：在某些特殊情形下，如需要核算费用、确定有无未了结事务等，工资支付可能会稍作延迟。但这种延迟必须在合理时间内，公司不能借此无故拖延支付。

3. 拖延支付的维权途径：若公司无故拖延支付工资，这属于违法行为。员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查和处理；也可通过申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能产生的相应赔偿，以维护自身合法权益。