没有劳动合同可以提出辞职吗

结论：
没有劳动合同也可以提出辞职，且劳动者可主张相应合法权益。
法律解析：
在我国法律规定中，建立劳动关系应订立书面劳动合同，但现实中存在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况。只要存在事实上的劳动关系，比如劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬等，劳动者就有权辞职。辞职时需按规定提前通知用人单位，试用期内提前三日通知，过了试用期则提前三十日以书面形式通知。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。其未签合同的行为违法，劳动者辞职时可主张经济补偿和未签合同期间的双倍工资差额等权益。若遇到此类情况，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。如果在实际操作中遇到困难或者有不清楚的地方，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 没签劳动合同也能辞职。在咱国家，干活就该签书面劳动合同。要是单位用工超一个月不满一年还不签合同，得每月给劳动者付双倍工资。只要实际存在劳动关系，劳动者就有辞职的权利。

2. 劳动者辞职一般得提前通知单位。试用期内，提前三天通知就行；过了试用期，要提前三十天书面通知单位。

3. 单位不签合同违法，劳动者辞职时能主张经济补偿、双倍工资差额等权益，可通过劳动仲裁维权。

没有劳动合同确实可以提出辞职。在劳动法律关系中，虽强调建立劳动关系应订立书面劳动合同，但现实中存在大量事实劳动关系的情形。只要劳动者为用人单位提供了劳动，接受其管理并获得报酬，即便无书面合同，劳动关系依然成立，劳动者自然享有辞职的权利。

1. 辞职通知要求
劳动者辞职需按规定提前通知用人单位。试用期内，提前三日通知即可；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知。这样能给用人单位合理的准备时间，保障其正常运营。

2. 主张合法权益
用人单位未签劳动合同属违法行为。劳动者辞职时，可主张经济补偿以及未签合同期间的双倍工资差额等权益。通过劳动仲裁等合法途径，能有效维护自身权益，促使用人单位遵守法律规定。

3. 留存相关证据
劳动者平时要注意留存能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以备维权时使用。

法律分析：
（1）辞职权利：即便没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有辞职的权利。事实劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等多种证据证明。
（2）通知期限：试用期内提前三日通知用人单位；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知，这是法定程序，劳动者应遵守。
（3）权益主张：用人单位未签劳动合同违法，劳动者辞职时可主张经济补偿及未签合同期间的双倍工资差额。可收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

提醒：
劳动者辞职时要注意保留能证明劳动关系和工作情况的证据，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认事实劳动关系。即便没签劳动合同，若存在实际用工，如打卡记录、工资发放记录、同事证言等能证明在单位工作，就存在事实劳动关系，此时有权辞职。

（二）按规定通知单位。试用期内提前三日通知用人单位；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。

（三）主张合法权益。辞职时可要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额及相应经济补偿，若单位拒绝，可通过劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。