派遣员工被用人单位辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）若派遣员工因自身存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。这是基于员工自身过错行为，用人单位依法行使辞退权。

（2）若用人单位无过错性辞退派遣员工，如因企业重整等法定情形裁员，需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（3）若用人单位违法辞退派遣员工，如辞退理由或程序不合法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以保障员工合法权益。

提醒：
派遣员工被辞退时，要明确辞退原因，判断自身权益是否受损，如不确定可咨询专业人士进一步分析。

（一）若派遣员工因自身严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。这是因为员工自身行为不符合规定，单位辞退有理。

（二）若用人单位无过错性辞退派遣员工，如依照企业破产法规定重整而裁员等，需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。

（三）若用人单位违法辞退派遣员工，如辞退理由或程序不合法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（第四十一条第一款包含依照企业破产法规定进行重整等情形）

1. 派遣员工被用人单位辞退后的赔偿问题，要视具体情况而定。
    若员工自身有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，被辞退时单位无需给经济补偿或赔偿。

2. 若单位是无过错性辞退派遣员工，如依照企业破产法重整而裁员等法定情形，单位应支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。

3. 若单位违法辞退派遣员工，如辞退理由、程序不合法等，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

派遣员工被用人单位辞退是否有赔偿，要依据具体情形判断。

1. 因劳动者法定过错被辞退无赔偿。若派遣员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿。此种情况下，员工应反思自身行为，遵守单位规定，避免出现类似过错。

2. 无过错性辞退需支付经济补偿。当用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形辞退派遣员工时，需支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。用人单位应依法依规进行辞退流程，保障员工合法权益，同时员工也应关注自身权益是否受损。

3. 违法辞退要支付赔偿金。若用人单位辞退理由或程序不合法等违法辞退派遣员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位应加强内部管理，确保辞退行为合法合规，员工也可通过合法途径维护自身权益。

结论：
派遣员工被用人单位辞退是否有赔偿需分情况，存在法定过错情形被辞退无赔偿；无过错性辞退需支付经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若派遣员工自身有严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿，这是基于员工自身行为不符合用工要求。而当用人单位因企业破产重整等法定情形进行无过错性辞退时，需支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，这是保障员工在特定情况下的权益。若用人单位辞退理由或程序不合法等属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩罚用人单位的违法行为。在实际生活中，若你遇到派遣员工辞退赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。