无故被公司劝退怎么索赔

法律分析：
（1）若无故被公司劝退，极有可能构成公司违法解除劳动合同。此时劳动者有选择权，若要求继续履行合同，公司应当继续履行，保障劳动者的工作权益。
（2）若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）劳动者可先尝试与公司协商索赔，争取友好解决。若协商不成，要注意收集辞退通知、工作记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
面对公司无故劝退，要注意保留证据，具体案情不同应对方案也不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认公司行为违法。若公司无故劝退，很可能属于违法解除劳动合同，要明确这一点。
（二）考虑自身诉求。若想继续在公司工作，可要求公司继续履行劳动合同；若不想继续或者合同已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）协商解决。先尝试与公司友好协商索赔事宜，争取和平解决问题。
（四）申请仲裁。若协商不成，收集辞退通知、工作记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 要是无故被公司劝退，公司可能就违法解除劳动合同啦。按相关法律，若劳动者想继续履行合同，公司得接着让劳动者工作；要是劳动者不想继续或者合同确实没法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔赔偿金。
2. 经济补偿看劳动者在公司工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 先和公司协商索赔，谈不拢就收集辞退通知、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

无故被公司劝退，很可能构成公司违法解除劳动合同。这严重侵害了劳动者的合法权益。

1. 法律明确保障。《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者若要求继续履行，用人单位必须继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 经济补偿有标准。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

针对这种情况，有如下建议：首先，尝试与公司友好协商索赔，争取和平解决问题。若协商无果，要注意收集相关证据，例如辞退通知、日常工作记录等。凭借这些有力证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身应得权益。

结论：
无故被公司劝退可能涉及公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故劝退员工属违法解除劳动合同行为。若劳动者希望继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
当遇到这种情况，劳动者首先应尝试与公司协商索赔。若协商不成，就要注意收集相关证据，例如辞退通知、工作记录等，随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。如果在这个过程中，你对具体的法律条款适用、证据收集等方面存在困惑，建议及时向专业律师咨询，确保自身权益得到有效保障。