单位工作八年能拿多少补偿

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿金情形时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如工作八年，可得8个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。此规定旨在合理补偿劳动者因劳动合同解除所受损失。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即上述情况的16个月工资，这是对用人单位违法行为的惩罚性规定，保障劳动者合法权益。
（3）劳动者因自身严重违反单位规章制度等法定过错情形被解除合同，用人单位无需支付补偿或赔偿，强调劳动者应遵守单位规定。

提醒：
具体补偿或赔偿情况复杂，需结合实际解除原因确定，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿金情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。如工作八年，可得8个月工资经济补偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，工作八年就是16个月工资。

（三）劳动者因自身严重违反单位规章制度等法定过错被解除合同，用人单位无需支付补偿或赔偿。具体要看实际解除原因确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 合法解除且需付补偿金：
  用人单位合法解除劳动合同，符合付补偿金情形时，按劳动者在单位工作年限付补偿金。每满一年给一个月工资，比如工作八年就给8个月工资。这里月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
2. 违法解除付赔偿金：
  若用人单位违法解除，要按上述经济补偿标准的二倍付赔偿金，像工作八年的情况就得付16个月工资。
3. 劳动者有过错被解除：
  劳动者因自身严重违反单位规章制度等法定过错被解除合同，单位不用付补偿金或赔偿金，具体补偿赔偿要结合实际解除原因确定。

用人单位解除劳动合同的情形不同，涉及的经济补偿或赔偿规定也有所不同。

1. 合法解除且需支付经济补偿金时，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作八年，就能获得8个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议劳动者保留好相关工资支付记录，以便准确计算补偿金额。

2. 若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作八年应支付16个月工资。劳动者应注意收集用人单位违法解除的证据，如解除通知等。

3. 当劳动者因自身严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。劳动者要明确单位规章制度，避免违规行为。实际补偿或赔偿情况需结合具体解除原因确定。

结论：
用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿金情形时，工作八年可获8个月工资经济补偿金；违法解除则支付16个月工资赔偿金；劳动者因自身法定过错情形被解除合同，用人单位无需支付补偿或赔偿，具体需结合实际确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿金的情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被解除劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。在实际生活中，劳动纠纷的情况往往较为复杂，具体的补偿或赔偿情况需结合实际解除原因等多方面因素确定。若你遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。