公司要裁人应该怎么做

法律分析：
（1）法定情形是前提。公司裁员必须符合法定情形，像企业依法重整、生产经营严重困难等，不能随意以裁员为由解除劳动合同，否则构成违法解除。

（2）程序不能少。要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需向劳动行政部门报告，这是保障职工知情权和劳动行政部门监管的重要环节。

（3）留用有优先。确定裁减名单时，对于订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同以及家庭有特殊情况需扶养人员等，应优先留用，体现对特定职工群体的保护。

（4）补偿要到位。向被裁减人员支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资标准执行。

提醒：
公司裁员若不遵循法定程序，可能面临支付赔偿金等法律风险，具体情况不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：
公司裁员必须遵循法定程序，包括符合法定情形、提前说明情况、确定裁减名单以及支付经济补偿金等，否则将面临法律风险。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司裁员需严格依法进行。
其一，法定裁员情形是前提。如企业依照破产法规定重整，或生产经营严重困难等，这是裁员的法定依据。其二，程序上要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案要向劳动行政部门报告，以保障职工知情权和行政部门的监管。其三，确定裁减名单时，要优先留用特定人员，如订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭有特殊负担的人员等，体现对特定职工的保护。最后，要向被裁减人员支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资标准支付。
若公司在裁员过程中对相关法律程序不熟悉或操作不当，极易引发劳动纠纷等法律风险。如有此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保裁员行为合法合规。

（一）确认是否符合法定裁员情形，像企业按破产法规定重整、生产经营严重困难等，这是裁员合法的前提。

（二）提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。

（三）慎重确定裁减人员名单，优先留用订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同以及家庭有特殊情况需扶养人员等。

（四）按规定向被裁减人员支付经济补偿金，根据工作年限，每满一年付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的等。

1. 公司裁员要走法定程序，以防法律风险。法定裁员情形得符合，像按企业破产法重整，或者生产经营严重困难这类情况才行。
2. 要提前30天跟工会或者全体职工说明状况，听取意见后，裁减人员方案得向劳动行政部门报告。
3. 确定裁减名单时，要优先留用签长期固定合同、无固定期限合同的，还有家庭无其他就业人员且有需抚养老人或未成年人的。
4. 给被裁减人员付经济补偿金，按在单位工作年限算，每满一年付一个月工资。

公司裁员若不遵循法定程序，极易引发法律风险，务必严格依法行事。

1. 符合法定情形是前提。例如依照企业破产法规定进行重整，或是生产经营出现严重困难等，只有在这些法定情形下，公司才有裁员的合法基础。若不符合相关情形随意裁员，将面临法律纠纷。
  
2. 履行通知及报告义务。应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，认真听取工会或者职工的意见，之后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这样能保证裁员过程的公开透明，接受监督。

3. 合理确定裁减名单。优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的人员等，保障特殊群体权益。

4. 支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向被裁减人员支付经济补偿金，切实维护劳动者的经济权益。

公司在裁员时，应严格按照上述程序操作，避免法律风险。