单位少缴纳社保怎么补偿

法律分析：
（1）用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是法律明确规定的。劳动者发现单位少缴社保，有权利要求单位按照法定标准补缴少缴的部分。这是保障自身社保权益的基础要求。
（2）当单位少缴社保给劳动者带来实际损失，比如影响养老保险待遇领取额度、降低医疗保险报销比例等情况，单位要对这些损失进行赔偿，赔偿以实际损失为界限。
（3）劳动监察部门在社保缴纳问题上有监管职责。劳动者向其投诉后，监察部门可责令单位限期改正并补缴，若单位逾期不改，会受到罚款等处罚，以此督促单位履行义务。
（4）协商、投诉无果时，劳动仲裁是有效的解决途径。劳动者通过仲裁程序，能让单位补缴社保并赔偿相应损失，维护自身合法权益。

提醒：
注意留存好与工作及社保缴纳相关的证据，以便在维护权益时能有效举证。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。  

结论：
单位少缴纳社保，劳动者可要求补缴、获赔，还能通过投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。所以当单位少缴社保时，劳动者有权要求其补缴少缴部分。要是因少缴社保给劳动者带来诸如养老保险待遇降低、医保报销受影响等损失，单位需承担赔偿责任，赔偿以实际损失为准。劳动监察部门对这类情况有权责令单位限期改正并补缴，逾期不改会给予行政处罚。若协商、投诉都无法解决，劳动者还能申请劳动仲裁来维护权益。如果在这方面你遇到难题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据具体情况为你提供准确的法律建议和帮助。  

（一）要求单位补缴。用人单位有缴纳社保法定义务，劳动者向单位提出补缴要求，单位需按法定标准补缴少缴部分。

（二）主张单位赔偿损失。若少缴社保使劳动者遭受如养老保险待遇、医保报销等损失，单位应承担赔偿责任，赔偿以实际损失为限。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令单位限期改正补缴，单位逾期不改会受罚款等处罚。

（四）申请劳动仲裁。协商、投诉无果时，可通过仲裁要求单位补缴及赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1. 单位少缴社保，劳动者可让单位补缴。因为单位给员工交社保是法定责任，劳动者向单位提补缴要求，单位得按标准补少缴的部分。

2. 若单位少缴社保使劳动者有损失，像影响养老待遇、医保报销等，单位要赔偿，赔偿范围按实际损失算。

3. 劳动者能向劳动监察部门投诉，监察部门可责令单位限期改正补缴，单位逾期不改会被罚款。

4. 协商或投诉不行，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位补缴和赔偿。

单位少缴纳社保严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者有多种途径维护自身权益并获补偿。

1. 要求单位补缴。用人单位缴纳社会保险是法定义务，劳动者有权向单位提出补缴要求，单位需按法定标准补缴少缴部分，这是维护权益的直接方式。
  
2. 主张单位赔偿损失。若单位少缴社保致使劳动者在养老保险待遇、医疗保险报销等方面遭受损失，单位应担责，赔偿范围以实际损失为准，确保劳动者损失得到合理弥补。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令单位限期改正并补缴社保，单位逾期不改将受罚款等行政处罚，借助行政力量督促单位履行义务。

4. 申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，劳动者可通过仲裁程序要求单位补缴社保及赔偿损失，以法律程序保障自身权益。

建议劳动者保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，便于维权。