劳动仲裁赢了还能上诉吗

法律分析：
（1）用人单位一方，若对劳动仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意，这不是“上诉”，劳动仲裁是前置程序，起诉是进入司法审判阶段。
（2）劳动者一方，若仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得起诉，劳动者不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；若不是终局裁决，双方不服裁决结果的，均能在规定期限内向法院起诉。

提醒：
劳动仲裁赢了后想进一步通过司法程序解决纠纷，要严格关注法定条件和期限，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位一方，对劳动仲裁裁决不服时，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这不是传统意义的“上诉”，因劳动仲裁是前置程序，起诉是进入司法审判阶段。

（二）劳动者一方，若仲裁裁决为终局裁决，用人单位不能起诉，劳动者不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；若不是终局裁决，双方不服裁决结果的，均能在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1. 劳动仲裁赢后能否继续寻求司法救济，得视情况而定。
    用人单位若不服劳动仲裁裁决，自收到裁决书起十五日内，能向法院起诉。需注意，这不是常规的“上诉”，因劳动仲裁是前置，起诉意味着进入司法审判。

2. 劳动者这边分情况：
    若仲裁裁决是终局裁决，用人单位不能起诉，劳动者不服可在收到裁决书十五日内起诉；若不是终局裁决，双方不服都能在规定期限起诉。

3. 总之，符合条件和期限，劳动仲裁后可进入诉讼程序解决纠纷。

劳动仲裁赢了后能否进入后续司法程序需分情况对待。

1. 用人单位一方：若对劳动仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。这并非传统意义上的“上诉”，因劳动仲裁是前置程序，此诉讼意味着进入司法审判阶段，通过法院进一步审理来确定双方权利义务关系。
  
2. 劳动者一方：当仲裁裁决为终局裁决时，用人单位不得起诉，而劳动者若对裁决不服，同样可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼；若不是终局裁决，双方对裁决结果不服的，都能在规定期限内向法院起诉。

建议相关方在劳动仲裁后，仔细确认裁决类型以及自身权利。若决定起诉，务必在法定的十五日期限内准备好相关证据材料，按照诉讼程序要求向有管辖权的人民法院提起诉讼，以更好地维护自身合法权益。

结论：
劳动仲裁赢了后能否“上诉”需分情况，用人单位不服可在规定期限内向法院起诉；劳动者一方视裁决是否为终局裁决而定，符合条件也可起诉，在符合法定条件和期限时可进入司法诉讼程序解决纠纷。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。对于用人单位而言，若对劳动仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内有权向人民法院提起诉讼，这实际是进入司法审判阶段，并非传统意义的“上诉”。对于劳动者，若仲裁裁决是终局裁决，用人单位不得起诉，劳动者不服可在收到裁决书十五日内向法院起诉；若不是终局裁决，双方不服裁决结果均能在规定期限内起诉。在实际生活中，劳动纠纷情况复杂多样，若对劳动仲裁后的诉讼相关问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。