女人年满五十岁公司辞退有补偿吗

法律分析：
（1）女性年满五十岁且开始依法享受基本养老保险待遇，达到法定退休年龄，公司辞退时无需支付经济补偿，因为此时劳动合同依法终止。
（2）若年满五十岁但未享受基本养老保险待遇，公司违法辞退，如无正当理由单方面解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者严重违反单位规章制度等符合法定解除情形，公司辞退无需支付经济补偿。
（4）若因客观情况发生重大变化等原因依法解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

提醒：
女性面临退休年龄被辞退情况时，要先确定自身是否享受基本养老保险待遇，再判断公司辞退是否合法，若不确定自身权益，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）女性年满五十岁且享受基本养老保险待遇，公司辞退无需支付经济补偿。因为依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，用人单位终止合同无需补偿。

（二）女性年满五十岁但未享受基本养老保险待遇，若公司违法辞退，如无正当理由单方面解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（三）同样未享受待遇情况下，若劳动者严重违反单位规章制度等符合法定解除情形，公司辞退无需支付经济补偿。

（四）未享受待遇时，因客观情况重大变化等原因依法解除合同，公司应支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

1. 女性满五十岁达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，公司辞退无经济补偿。因为按法律，此时劳动合同终止，用人单位无需为此支付经济补偿。

2. 若满五十岁但未享受基本养老保险待遇，公司辞退分情况：违法辞退，如无理由单方面解约，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

3. 符合法定解除情形，如劳动者严重违规，辞退无需补偿；因客观情况变化等依法解约，公司应支付补偿。

女性年满五十岁达到法定退休年龄时公司辞退的补偿情况需具体分析。一般而言，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

针对不同情况有不同解决措施。首先，若女性年满五十岁已享受养老保险待遇被辞退，无需纠结补偿问题，按规定接受即可。其次，若年满五十岁未享受养老保险待遇且被公司违法辞退，女性应收集好能证明劳动关系及公司违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过与公司协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求公司支付赔偿金。再者，若因自身严重违反公司规章制度被辞退，要反思自身行为，吸取经验教训。最后，因客观情况变化被依法辞退，公司应按规定支付补偿，若未支付，女性可依法维权。  

结论：
女性年满五十岁达到法定退休年龄，若享受基本养老保险待遇被公司辞退，一般无经济补偿；若未享受基本养老保险待遇，公司辞退需分情形判断，违法辞退付赔偿金，符合法定解除情形辞退可能无需支付经济补偿，因客观情况变化等依法解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿。对于未享受基本养老保险待遇的，若公司违法辞退，如无正当理由单方面解除劳动合同，违反法律规定，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，公司辞退无需支付经济补偿。因客观情况发生重大变化等原因依法解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。具体法律问题可能因实际情况复杂而有所不同，若遇到相关辞退纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。