离职后公司不退社保怎么办

法律分析：
（1）从法律规定角度看，依据《社会保险法》，公司在员工离职后不退社保明显违法。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时，为劳动者办理社保关系转移手续，这是法定责任，公司不能随意忽视。
（2）解决途径方面，友好协商是首选，向公司明确提出办理社保减员手续的要求，争取和平解决问题。
（3）若协商无果，劳动监察部门投诉是有效途径，其可责令公司改正，若造成员工损失，公司需担责。
（4）申请劳动仲裁也是可行办法，要求公司履行义务配合办理手续，且要准备好离职证明、劳动合同等证据。

提醒：
遇到公司不退社保情况，要及时采取措施，注意保留相关证据，不同情况应对策略不同，必要时可咨询专业人士分析。

结论：
离职后公司不退社保的行为不合法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《社会保险法》相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务为劳动者办理社会保险关系转移手续。这是法律赋予用人单位的明确责任。当遇到公司不退社保的情况，首先尝试与公司友好协商，要求其办理社保减员手续，保障后续社保正常缴纳，这是较为温和且高效的解决方式。若协商无果，向当地劳动监察部门投诉是可行的途径，劳动监察部门能够责令公司限期改正，若给劳动者造成损失，公司需承担赔偿责任。此外，申请劳动仲裁也是有效的办法，通过仲裁程序要求公司履行法定义务、配合办理社保手续。在进行仲裁或投诉时，准备好离职证明、劳动合同等相关证据至关重要。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）尝试协商解决。主动与公司友好沟通，清晰表明自身需求，要求公司尽快办理社保减员手续，保障后续社保能正常缴纳。

（二）投诉维权。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期改正，若给你造成损失，公司需承担赔偿责任。

（三）申请劳动仲裁。通过仲裁程序要求公司履行法定义务，配合办理社保手续。仲裁或投诉时，备好离职证明、劳动合同等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1. 离职后公司不退社保不符合法律规定。按《社会保险法》等相关法规，单位在解除或终止劳动合同时，得给劳动者办社保关系转移手续。
2. 碰到这种事，先和公司友好商量，让其赶紧办社保减员，方便后续正常缴社保。协商不行，可向当地劳动监察部门投诉，监察部门能责令公司限期改，造成损失公司要赔。
3. 还能申请劳动仲裁，要求公司履行义务配合办社保手续。仲裁或投诉时，备好离职证明、劳动合同等证据护权益。

离职后公司不退社保确实不合法。相关法律明确规定用人单位在解除或终止劳动合同时，需为劳动者办理社会保险关系转移手续，这是保障劳动者权益的重要举措。

1. 友好协商。与公司进行沟通，清晰表明自身需求，要求其尽快办理社保减员手续，确保后续社保能正常缴纳。这是较为温和且高效的解决方式，能避免不必要的纠纷。

2. 劳动监察投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法责令公司限期改正，若因公司行为给劳动者造成损失，公司需承担赔偿责任。

3. 申请劳动仲裁。通过仲裁程序要求公司履行法定义务，配合办理社保手续。在此过程中，劳动者要注意收集并准备好相关证据，如离职证明、劳动合同等，为维护自身合法权益提供有力支撑。