劳动法规定的赔偿金标准是多少

法律分析：
（1）违法解除或终止合同的赔偿倍数：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算年限与标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。此规定合理考量了劳动者的工作贡献。
（3）月工资的界定及特殊情况：月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且年限最高不超十二年，兼顾了公平与实际情况。

提醒：
劳动者若遇此类纠纷，要注意收集相关证据，具体赔偿情况因案情而异，可咨询进一步分析。

（一）如果劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，首先要收集好能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。
（二）计算自己应得的赔偿金时，先确定自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资来计算经济补偿，然后乘以二得出赔偿金数额。
（三）注意月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3. 月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付补偿，年限最高不超十二年。

用人单位违法解除或终止劳动合同，需按规定支付赔偿金。这一规定旨在切实保护劳动者合法权益，维护劳动关系的公平与稳定。

具体措施建议如下：
1.
用人单位应加强对《中华人民共和国劳动合同法》的学习，精准把握赔偿金等相关规定，规范自身的用工行为，避免因违法解除或终止劳动合同而支付高额赔偿金。在作出解除或终止劳动合同决定前，务必进行全面的法律风险评估。

2.
劳动者也需要增强自身的法律意识，了解自身享有的权益。当遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同的情况时，要及时收集如工资条、工作证、考勤记录等相关证据，通过合法途径维护自己的权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 。

3.
劳动监察部门和仲裁机构应加大执法力度，对用人单位的用工情况进行严格监管，及时纠正违法解除或终止劳动合同的行为，确保法律规定得到有效执行，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。  

结论：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，月工资有特定计算和限制标准。
法律解析：
首先，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，支付赔偿金是对其违法行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。
其次，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这样能合理体现劳动者对单位的贡献。
再者，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准，若劳动者工资过高，高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限最高不超十二年，避免过高补偿给用人单位带来过重负担。在实际生活中，若劳动者遇到此类劳动纠纷，难以确定自身应得赔偿金数额时，可向专业律师咨询，以维护自身合法权益。