未签劳动合同被辞退怎么仲裁

法律分析：
（1）准备证据至关重要。工资支付记录能直观反映经济往来，工作证明确身份，考勤记录体现工作时间，同事证言辅助证明劳动关系及时长，这些都是有力支撑。
（2）确定仲裁机构需准确。选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，确保申请有效。
（3）撰写仲裁申请书要清晰明确。详细写明双方基本信息、合理的仲裁请求及充分的事实和理由，让仲裁委清楚诉求。
（4）提交申请材料要完备。申请书和证据缺一不可，按规定缴纳费用，推动程序顺利进行。
（5）等待仲裁过程要有耐心。仲裁委审理后作出裁决，若不服可依法向法院起诉。

提醒：
注意证据的收集和保存，不同案情证据要求可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）准备证据很关键。像工资支付记录、工作证等能证实劳动关系和工作时长的材料要尽量收集齐全，这是支撑诉求的重要依据。

（二）准确确定仲裁机构。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，选对地方才能顺利推进程序。

（三）认真撰写仲裁申请书。清晰写明双方基本信息、仲裁请求，比如双倍工资差额、违法辞退赔偿金等，事实和理由也要阐述清楚。

（四）按要求提交申请材料并缴费。把申请书、证据等一并提交，缴纳不多的仲裁费用。

（五）耐心等待仲裁委处理。等其受理、排期开庭审理，根据证据和陈述裁决。不服裁决可在规定期限起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1. 证据筹备：
    要是没签劳动合同还被辞退了，得先准备好相关证据。像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事证言这类，能证明你和单位存在劳动关系，以及你工作了多长时间的材料，都得收集好。

2. 机构确定：
    要明确仲裁机构。向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会去提出申请。

3. 申请书撰写：
    写仲裁申请书时，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求如要求支付未签合同的双倍工资差额、违法辞退赔偿金等，还有事实和理由。

4. 材料提交：
    把申请书、证据等申请材料交上去，按要求缴纳仲裁费用，费用一般不多。

5. 等待裁决：
    等仲裁委受理，安排开庭并审理。仲裁委根据双方证据和陈述作出裁决。不服裁决结果的，可在规定期限内向法院起诉。

未签劳动合同被辞退申请仲裁，需明晰关键步骤并妥善操作。
1. 准备充分证据。工资支付记录能直观反映收入情况，证实劳动关系；工作证是身份的一种证明；考勤记录可体现工作时长；同事证言能从侧面辅助证明。收集这些材料，为仲裁提供有力支撑。

2. 精准确定仲裁机构。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，确保申请的有效性。

3. 认真撰写仲裁申请书。详细写明申请人和被申请人基本信息，明确仲裁请求，如双倍工资差额、违法辞退赔偿金等，同时清晰阐述事实和理由，让仲裁委了解具体情况。

4. 规范提交申请材料。将申请书、证据等一并提交，并按要求缴纳费用，避免因材料不齐或费用未缴影响申请进程。

5. 耐心等待仲裁结果。仲裁委受理后会排期开庭审理，作出裁决。若不服裁决，可在规定期限内向法院起诉维权。

结论：
未签劳动合同被辞退后，可通过准备证据、确定仲裁机构、撰写仲裁申请书、提交申请材料以及等待审理等步骤申请仲裁，若不服裁决结果可在规定期限内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动者在未签劳动合同被辞退的情况下，申请仲裁有明确的流程。准备证据是关键，工资支付记录等能有效证明劳动关系。确定仲裁机构时，选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会符合法律规定。撰写仲裁申请书需明确各项信息及请求，这是仲裁程序的必要环节。提交申请材料并缴纳费用后，仲裁委将按程序受理和审理。整个过程都有法可依。在劳动纠纷中，法律会保障劳动者的合法权益。但仲裁过程可能涉及复杂的法律问题和证据要求，如果您遇到类似情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。