员工告个体户不交社保该怎么处理

法律分析：
（1）确认事实情况。个体户需认真核查是否存在未给员工交社保的事实，因为依据《社会保险法》，用人单位为职工缴纳社保是法定责任，若存在未缴纳情况，要清楚自身行为的违法性。

（2）协商解决。主动与员工沟通，诚恳表明补缴社保的意愿，争取员工理解并撤回起诉，这样既能解决纠纷，又可避免进一步法律程序带来的时间和精力消耗。

（3）积极应诉。若协商无果，在诉讼中要注重收集工资支付记录、工作时间记录等证据，以证明自身在劳动关系方面的实际情况，维护自身合法权益。

（4）履行裁决。若法院判决个体户补缴社保及承担其他责任，必须按时履行，防止因拒不执行导致更严重法律后果。
提醒：
个体户应重视社保缴纳义务，避免此类纠纷。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认事实。仔细核查是否真的存在未给员工交社保的情况。若确实未交，要清楚这违反了法律规定，用人单位本就有给职工交社保的义务。
（二）协商解决。主动和员工沟通，表达补缴社保的诚意，争取让员工撤回起诉。
（三）积极应诉。若协商不成，诉讼时要搜集像工资支付记录、工作时间记录这类证据，以证明劳动关系等方面情况。
（四）履行裁决。若法院判决需补缴社保及承担其他责任，要及时按判决履行，防止因拒不执行带来更严重后果。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1. 核实实际状况
    个体户要查看是否真的没给员工交社保。要是确实没交，得清楚这违反了《社会保险法》，单位给职工交社保是法定责任。

2. 协商化解纠纷
    主动和员工交流，表明愿意补缴社保，争取员工理解，让其撤销起诉，尝试通过协商把问题解决。

3. 诉讼积极应对
    若协商不行，诉讼时要积极。收集工资支付、工作时间等记录，证明劳动关系相关情况。

4. 服从法律裁决
    若法院判个体户补缴社保或担责，要按判决履行，不然会有更严重法律后果。

当员工起诉个体户不交社保，个体户可按以下措施应对。

先明确事实状况，仔细核查是否真有未依法给员工缴纳社保之事。若存在，需清楚这违背了《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保。

尝试与员工协商处理。主动沟通，表明补缴社保的意愿，努力获得员工谅解以使其撤诉。

要是协商无果，诉讼期间要积极应对。收集工资支付记录、工作时间记录等证据，用以证明劳动关系等情况。

最后要接受法律裁决。若法院判定需补缴社保并承担其他责任，应依判决及时履行义务，防止因拒不执行产生更严重法律后果。

个体户重视社保缴纳问题，依法履行义务，可有效避免此类纠纷。日常经营中，要做好社保缴纳工作，完善管理流程，保障员工权益，维护自身合法经营秩序 。  

结论：
当员工起诉个体户不交社保时，个体户应先确认事实，若存在未缴情况应认识到违法；再尝试协商让员工撤诉；协商不成则诉讼中积极应对收集证据；最后接受裁决并履行义务。
法律解析：
根据《社会保险法》规定，用人单位为职工缴纳社保是法定义务，所以若个体户确实未给员工缴纳社保，其行为是违法的。在面对员工起诉时，首先确认事实有助于明确自身处境。尝试协商解决是较为理想的方式，补缴社保争取员工谅解撤诉，可减少纠纷成本。若进入诉讼程序，积极收集证据能更好地维护自身权益，比如工资支付记录等可辅助说明劳动关系等情况。一旦法院作出判决，个体户必须接受并按时履行义务，因为拒不执行可能面临更严厉的法律制裁，如被列入失信名单等。如果个体户在应对此类问题时遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。