入职一年零几天赔偿金

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。例如，若没有法定事由随意辞退员工就属于违法解除。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样能合理反映劳动者对单位的贡献。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为计算依据更为客观公正。若单位依法解除并支付经济补偿，则按法定标准执行。

提醒：
劳动者若遇用人单位违法解除劳动合同情况，要注意收集相关证据，必要时可咨询专业人士维护自身权益。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具体金额根据劳动者在本单位工作年限等确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要承担支付赔偿金的责任。经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。比如入职一年零几天，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是其两倍即3个月工资，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位依法解除劳动合同并支付经济补偿等情况，按法定标准执行。

在实际生活中，劳动者如遇用人单位违法解除劳动合同的情况，可能会因不熟悉法律规定而不知如何维护自身权益。此时，可向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

（一）确认违法解除事实。劳动者要收集能证明用人单位违法解除劳动合同的证据，比如单位出具的解除通知、相关谈话录音等。

（二）计算赔偿金额。像入职一年零几天这种情况，经济补偿是1.5个月工资，赔偿金就是3个月工资，月工资按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资算。

（三）与单位协商赔偿。尝试与单位友好协商，要求其按规定支付赔偿金。

（四）申请劳动仲裁或起诉。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 用人单位违法解除劳动合同，要给劳动者付赔偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除或终止合同的，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
2. 经济补偿看劳动者在单位的工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 入职一年零几天，经济补偿1.5个月工资，赔偿金就是3个月工资，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。依法解除并付补偿的按法定标准办。

用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，这是对劳动者合法权益的重要保障。

1. 法律明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对用人单位违法违规行为的严肃惩处，促使其遵守劳动法规。
2. 经济补偿计算有标准。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如入职一年零几天，经济补偿1.5个月工资，赔偿金则为3个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

建议劳动者在遇到用人单位违法解除劳动合同情况时，注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等。可先与用人单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位依法支付赔偿金。