工伤鉴定后有停工留薪期吗

1. 工伤鉴定后，一般就不存在停工留薪期了。停工留薪期其实就是职工因工作受伤或者得了职业病，得停下工作去接受工伤治疗的这段时间。设立这个阶段，就是为了让职工有足够时间好好治疗、恢复身体，而且这段时间工资和福利待遇都跟原来一样。
2. 工伤鉴定结束，通常说明伤情比较稳定了，可以进行劳动能力等相关评定。职工要根据鉴定结果和自身身体情况，按规定回到工作岗位，或者按照鉴定结论享受相应工伤待遇，像伤残津贴之类的，此时就不再是停工留薪状态了。
3. 要是鉴定后还有特殊治疗等特殊情形，那得结合具体情况，和用人单位或者工伤保险部门商量着处理。

（一）一般情况下，工伤鉴定完成后，停工留薪期就结束了。因为停工留薪期主要是为了让职工在受伤后有合理时间治疗和恢复，当工伤鉴定完成，通常表示伤情相对稳定，达到了可以进行劳动能力鉴定等评定的状态。此时职工应按法定程序，结合自身身体状况和鉴定结果，返回工作岗位继续工作。比如，职工骨折后经过治疗和康复，工伤鉴定确定伤情稳定，就应当回到原岗位上班。
（二）如果工伤鉴定后职工符合享受工伤待遇的条件，比如被评定为一定等级的伤残，就可以依据鉴定结论享受相应的工伤待遇，像伤残津贴等。
（三）特殊情况下，若鉴定后职工仍需进行特殊治疗，例如工伤导致的某些慢性疾病需要持续治疗，就需要根据具体情况与用人单位或者工伤保险部门进行协商处理。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤鉴定后一般不再有停工留薪期。停工留薪期旨在保障职工受伤后有合理时间治疗和恢复，期间工资福利待遇不变。

1. 停工留薪期的性质：它是职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗的特定期间，为职工康复提供保障。
2. 鉴定后状态转变：工伤鉴定完成，通常伤情稳定可进行劳动能力评定。职工应按鉴定结果和自身状况，回岗工作或享受相应工伤待遇，如伤残津贴等，此时不再处于停工留薪状态。
3. 特殊情况处理：若鉴定后仍需特殊治疗，需根据具体情况与用人单位或工伤保险部门协商，争取合理的解决方案。

建议职工关注自身身体状况，按规定流程处理。用人单位和保险部门也应秉持公平合理原则，妥善处理特殊情况。

结论：
工伤鉴定后一般不再有停工留薪期，但存在特殊情况时需根据具体情况协商处理。
法律解析：
1、停工留薪期有其特定含义，是职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，旨在保障职工有合理时间治疗和恢复，期间工资福利待遇不变。
2、工伤鉴定完成，通常表明伤情相对稳定，可进行劳动能力鉴定等评定。此时职工应按鉴定结果和自身状况，回岗工作或享受相应工伤待遇，如伤残津贴等，所以一般不再处于停工留薪状态。
3、然而，若鉴定后还需特殊治疗等特殊情形，由于情况较为复杂，不能一概而论，需要职工与用人单位或工伤保险部门进行协商，以妥善处理相关事宜。

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法律分析：
1. 停工留薪期有明确界定，是职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，保障职工治疗恢复，且工资福利待遇不变。
2. 一般工伤鉴定完成后，伤情相对稳定，可进行劳动能力评定等，此时职工应按鉴定结果及自身状况，回岗工作或享受相应工伤待遇，停工留薪期结束。
3. 特殊情况例外，若鉴定后还需特殊治疗，需与用人单位或工伤保险部门协商处理。
提醒：
若遇鉴定后仍需治疗等特殊情形，要及时与相关方协商，注意保留相关治疗凭证等证据，以备后续可能的争议。