15年解除劳动合同如何赔偿

结论：
解除劳动合同的赔偿要依据具体解除情形来判断，不同情形下赔偿标准各异。
法律解析：
首先，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。其次，若用人单位违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。再者，若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不能低于当地最低工资标准。具体赔偿需结合实际解除原因等综合确定。在实际生活中，若遇到解除劳动合同赔偿相关问题，难以判断自身情况或不清楚具体赔偿标准时，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

1. 协商解除时：
    若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，按劳动者在单位工作年限给补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2. 违法解除时：
    若用人单位违法解除，要按上述补偿标准的二倍付赔偿金给劳动者。
3. 劳动者有过错时：
    若劳动者严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同不用付补偿或赔偿金。

这里月工资指解除或终止前十二个月平均工资，不低于当地最低工资标准，具体赔偿结合实际确定。

解除劳动合同的赔偿需结合具体情形判断，关键在于解除的原因及相关法定条件。

1. 协商一致解除情形。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
  
2. 违法解除情形。若用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以保障劳动者合法权益。

3. 劳动者存在法定过错情形。当劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不能低于当地最低工资标准。对于劳动者而言，要注意保留相关工作证据；用人单位则应严格依法行事，避免违法解除带来高额赔偿风险。具体赔偿需综合实际解除原因等因素确定。

法律分析：
（1）协商一致解除时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。这是对劳动者权益的一种保障，在双方达成共识结束劳动关系时给予合理补偿。

（2）用人单位违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。此规定旨在惩罚用人单位的违法解除行为，强化其依法用工意识。

（3）若劳动者有法定过错，如严重违反规章制度，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿，这体现了对用人单位合法权益的维护。

提醒：
解除劳动合同情形多样，涉及赔偿问题复杂，具体情况不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

（一）协商一致解除：劳动者要注意收集协商过程中的相关证据，比如聊天记录、会议纪要等，以便确认协商的事实和内容。同时，明确自己的工作年限和月工资标准，按照规定计算经济补偿数额。

（二）用人单位违法解除：劳动者应保留好被违法解除劳动合同的证据，如公司的解除通知等。及时通过合法途径维权，向劳动仲裁机构或法院主张二倍赔偿金。

（三）劳动者有法定过错被解除：劳动者需审视自身行为是否确实违反规章制度，若对解除决定有异议，可查看规章制度的制定是否合法合规，是否经过民主程序等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。