跟第三方签的合同被辞退怎么赔付

法律分析：
（1）若为劳务派遣合同且用工单位违法退回，派遣单位有两种处理方式，一是继续履行合同，二是按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，以保障劳动者权益。

（2）若因劳动者自身过错被退回，比如严重违反规章制度，派遣单位可依法解除合同，且无需支付经济补偿，这体现了对劳动者行为规范的要求。

（3）若因客观情况如用工单位经济变化等被退回，派遣单位解除合同需按工作年限支付经济补偿，具体计算标准明确，满一年付一月工资等。

（4）若是其他类型第三方合同，要依据具体合同约定和相关法律确定赔付事宜。

提醒：
涉及第三方合同辞退（退回）问题，情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
与第三方签订的劳务派遣合同，被用工单位辞退（退回）要分情形处理，不同情形下派遣单位的应对方式和是否支付补偿或赔偿金有所不同；若是其他类型第三方合同，则按具体约定和相关法律确定赔付事宜。
法律解析：
在劳务派遣合同中，若用工单位违法退回，派遣单位要么继续履行合同，要么按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是为保障劳动者合法权益。若劳动者自身有过错，如严重违反规章制度等被退回，派遣单位可依法解除合同且无需支付经济补偿，因为劳动者自身行为不符合规定。而因客观情况退回，派遣单位解除合同需按工作年限支付经济补偿，具体计算方式明确。对于其他类型的第三方合同，由于情况多样复杂，所以要依据具体合同约定以及相关法律规定来确定赔付相关事宜。在实际遇到此类纠纷时，由于涉及的法律关系和计算标准较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若用工单位违法退回，派遣单位要继续履行合同。若无法继续履行，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。这是保障劳动者权益，让违法方承担相应代价。

（二）要是劳动者自身有过错，像严重违反规章制度被退回，派遣单位能依法解除合同，且不用支付经济补偿。因为劳动者自身行为不符合要求。

（三）因客观情况退回，派遣单位解除合同的，要按工作年限付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（四）其他第三方合同，按具体约定和相关法律定赔付。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。在劳务派遣中，用工单位违法退回构成违约，派遣单位应承担相应责任保障劳动者权益。

1. 若与第三方签的是劳务派遣合同，被用工单位辞退或退回要分情况处理。
    若用工单位违法退回，派遣单位要么继续履行合同，要么按经济补偿标准二倍付劳动者赔偿金。

2. 若因劳动者自身过错（如严重违规等）被退回，派遣单位可依法解约且不用付经济补偿。

3. 若因客观情况（如用工单位经济变化等）退回，派遣单位解约要按工作年限付补偿，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

4. 若是其他第三方合同，按合同约定和相关法律定赔付。

与第三方签订的劳务派遣合同，在被用工单位辞退（退回）时，需依据不同情形处理。

1. 用工单位违法退回时，派遣单位应继续履行合同，若无法继续履行，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，派遣单位要积极与用工单位沟通，维护劳动者合法权益，按规定支付相应赔偿金。

2. 因劳动者自身过错（如严重违反规章制度等）被退回，派遣单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。派遣单位应留存劳动者过错的相关证据，依规解除合同。

3. 因客观情况（如用工单位客观经济情况变化等）退回，派遣单位解除合同的，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。派遣单位要准确核算补偿金额并及时支付。

若是其他类型的第三方合同，则要根据具体合同约定及相关法律规定确定赔付事宜，各方应严格按约定和法律执行。