50岁以后的辞退补偿是多少

法律分析：
（1）合法辞退情况：当劳动者出现严重违反单位规章制度、严重失职等行为时，用人单位辞退无需支付经济补偿，这是基于劳动者自身过错导致辞退的合理处理。

（2）无过错性辞退：如客观情况变化使合同无法履行或经济性裁员等，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

（3）违法辞退：用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以保障劳动者合法权益。

提醒：
50岁后被辞退，要先明确辞退性质，必要时可咨询专业人士确定自身权益及应得补偿。

（一）合法辞退情况下，如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等，单位不用给补偿。因为这种情况下劳动者自身行为存在过错，不符合获得补偿的条件。

（二）无过错性辞退，像客观情况变化致合同无法履行、经济性裁员等，单位要付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

（三）违法辞退时，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金，这是对单位违法解除劳动关系的惩罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 50岁后被辞退的补偿情形各异。合法辞退时，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等，单位不用给经济补偿。
2. 无过错性辞退，如合同依据的客观情况大变致合同无法履行、经济性裁员等，单位要付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年，不满六个月付半月工资，月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
3. 违法辞退的，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

50岁以后被辞退的补偿的确要视具体情况而定。

1. 合法辞退无补偿：当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形时，用人单位辞退劳动者属于合法行为，无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身过错导致辞退，用人单位无需为此承担经济补偿责任。
  
2. 无过错性辞退有经济补偿：如劳动合同订立时客观情况发生重大变化致合同无法履行，或进行经济性裁员等情况，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

3. 违法辞退需支付赔偿金：若用人单位辞退行为违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议劳动者了解自身权益，辞退时若涉及补偿纠纷，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。

结论：
50岁以后被辞退补偿分合法辞退、无过错性辞退或经济性裁员、违法辞退三种情况，补偿情况各不相同。
法律解析：
在劳动法律体系中，对于50岁以后劳动者被辞退的补偿有明确规定。当劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等属于合法辞退情形时，用人单位无需补偿，这是对用人单位管理秩序的维护。而在无过错性辞退或经济性裁员情况下，像劳动合同订立依据的客观情况变化致合同无法履行等，用人单位要给予经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，计算有明确标准。要是用人单位违法辞退，就得按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对违法辞退行为的有力约束。总之，不同辞退情形有着不同的法律后果。如果在实际中遇到被辞退补偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益，维护合法利益。