工作两年赔偿金给多少

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，按照法律规定，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作两年的劳动者，经济补偿标准是每满一年支付一个月工资，所以这种情况下可获得4个月工资的赔偿金，这里月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位是依法解除劳动合同，比如协商一致解除等，此时支付的是经济补偿金。工作两年的劳动者一般能获得2个月工资作为经济补偿金。
（3）实际中具体的补偿或赔偿情况，要结合解除原因等多方面因素综合判断。

提醒：
劳动者要注意保留相关工作证据，如工资条、考勤记录等，以便在权益受损时能更好维权。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，工作两年的劳动者通常可得4个月工资的赔偿金；依法解除劳动合同，一般支付2个月工资的经济补偿金，具体依实际情况判断。
法律解析：
按照《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作两年，正常经济补偿是2个月工资，违法解除则在此基础上翻倍，即4个月工资。若依法解除，像协商一致解除等情况，工作两年就是2个月工资。不过具体数额要结合劳动者月平均工资以及实际解除原因等多方面因素综合确定。法律规定旨在保障劳动者合法权益，确保用人单位依法行事。要是大家在劳动合同解除方面有疑问，比如不确定单位解除行为是否合法，或者对补偿金额有异议等，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益 。  

（一）若用人单位违法解除或终止劳动合同，工作两年的劳动者可获赔偿金。计算方式是按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿每满一年支付一个月工资，所以工作两年赔偿金一般为4个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

（二）若用人单位依法解除劳动合同，比如协商一致解除等，支付经济补偿金。工作两年一般是2个月工资。

（三）实际情况中，需结合具体解除原因等综合判断补偿或赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

1. 若用人单位违法解除或终止劳动合同，工作两年的劳动者通常能拿到4个月工资作为赔偿金。这是因为按规定，违法解除或终止时，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
2. 经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3. 若用人单位依法解除（如协商一致等），付经济补偿金，工作两年一般是2个月工资，具体看实际解除原因等。

用人单位违法解除或终止劳动合同与依法解除劳动合同，劳动者所获补偿存在明显差异。对于工作两年的劳动者而言，具体情况如下：
1. 违法解除或终止劳动合同：用人单位需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。按规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作两年则应支付两个月工资的经济补偿，双倍赔偿即为4个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 依法解除劳动合同（如协商一致解除等）：用人单位支付经济补偿金，工作两年一般是2个月工资。

建议劳动者在遭遇用人单位解除或终止劳动合同时，首先要明确解除原因，判断是否违法。若认为用人单位违法解除，应及时收集相关证据，如解除通知、工作记录等，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，争取获得应有的赔偿。