干了三天活没签合同有没有工资

法律分析：
（1）从法律层面讲，《中华人民共和国劳动法》等规定明确了，只要用人单位开始用工，劳动关系便随即建立。劳动者付出劳动，就必然享有获取报酬的权利，工作三天也不例外。
（2）解决此类问题有多种途径。友好协商是首选，依据约定或同岗位标准争取应得工资。
（3）协商无果时，证据收集至关重要。工作记录、考勤记录、同事证言等都能作为有力证明。
（4）向劳动监察部门投诉是有效的办法，其会责令用人单位限期支付工资。若依旧不支付，用人单位会面临加付赔偿金的处罚。
（5）劳动争议仲裁和诉讼是最后的保障，可通过这两个途径维护自身合法权益。

提醒：
遇到此类情况，要及时收集证据。不同情形处理方式有别，建议进一步咨询分析。

（一）首先尝试友好协商。主动与用人单位沟通，清晰表明自己的诉求，要求其按照约定或者同岗位工资标准支付三天工资，争取和平解决问题。

（二）若协商无果，注意收集证据。像工作记录、考勤记录以及同事证言等，这些都能证明你工作了三天。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若单位仍不支付，会面临加付赔偿金的处罚。

（四）还可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权，依法维护自己获取劳动报酬的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1. 干三天活即便没签合同，也该有工资。按照相关法律，用工之日起劳动关系就建立了，劳动者干活就有权拿报酬。
2. 先友好跟单位协商，让其按约定或同岗标准付这三天工资。协商不行，就收集工作记录、考勤、同事证言等证明工作三天的证据。
3. 可向劳动监察投诉，责令单位限期付工资，不付会面临加付赔偿金处罚。还能通过仲裁、诉讼维护权益。

干了三天活即便没签合同，劳动者也应获得相应工资。依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动就有权获取报酬。

1. 友好协商解决：劳动者可先与用人单位友好沟通，明确要求其按照约定或者同岗位工资标准支付这三天的工资，通过平和协商争取顺利解决问题。

2. 收集证据投诉：若协商无果，劳动者要积极收集能证明自己工作三天的证据，例如工作记录、考勤记录以及同事证言等。随后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

3. 法律途径维权：若用人单位在责令限期后仍不支付，可能会面临加付赔偿金的处罚。劳动者还可通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径，坚决维护自己获取劳动报酬的权益。

结论：
干了三天活即使没签合同也是有工资的，劳动者有权通过多种途径维护自己获取劳动报酬的权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。只要劳动者付出了劳动，就理应获得相应的劳动报酬。当遇到这种干了三天活却未签合同且未拿到工资的情况时，首先应尝试与用人单位友好协商，按约定或同岗位工资标准索要工资。若协商无果，就要收集相关证据，例如工作记录、考勤记录以及同事证言等。接着可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位仍不支付，将面临加付赔偿金的处罚。此外，劳动者还可通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。如果在实际操作中遇到困难或有不明确的地方，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。