无固定期限合同没缴纳社保怎么赔偿

结论：
用人单位与劳动者签订无固定期限合同却未缴纳社保的，劳动者可要求用人单位补缴社保、解除劳动合同并获得经济补偿金，若造成损失还可要求用人单位承担赔偿责任，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，签订无固定期限合同也不能免除该责任，未缴纳社保属于违法。劳动者有权要求补缴。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，具体计算标准按劳动者在本单位工作年限确定。而且，若因未缴社保给劳动者造成如无法享受社保待遇等损失，用人单位要承担赔偿责任。劳动者要维护自身权益，劳动仲裁或诉讼是有效途径。若你遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位和劳动者签无固定期限合同却没交社保，劳动者能获赔偿。
  劳动者有权让单位补缴社保，缴纳社保是单位的法定义务，不履行就是违法。

劳动者可据此解除合同，要求单位支付经济补偿金。
  补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

若因没交社保给劳动者造成损失，像无法享受社保待遇，单位要担责。
  劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权 。

用人单位与劳动者签订无固定期限合同却不缴纳社保，劳动者依法可获相应赔偿。

1. 要求补缴社保。用人单位缴纳社保是法定义务，未履行此义务违法，劳动者有权要求其补缴，以保障自身应有的社保权益，确保在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面有所保障。

2. 解除合同并索要经济补偿金。劳动者可因单位未缴社保解除劳动合同，单位需支付经济补偿金。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对劳动者因单位过错而失业的合理补偿。

3. 要求赔偿损失。若单位未缴社保致劳动者无法享受社保待遇等损失，单位要承担赔偿责任。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，注意收集相关证据，如工资条、工作证明等，以有力维护自身合法权益。

法律分析：
（1）补缴社保方面，用人单位缴纳社保是法定责任，签订无固定期限合同却不缴纳社保违法，劳动者要求补缴是合理合法的，这能保障自身后续的社保权益。

（2）经济补偿金方面，劳动者因单位未缴社保解除劳动合同，有权要求单位支付经济补偿金。按照工作年限计算支付标准，能在一定程度上补偿劳动者因单位违法行为受到的损失。

（3）赔偿责任方面，若未缴社保导致劳动者无法享受相应待遇等损失，单位需承担赔偿责任，这是对劳动者实际损失的弥补。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
劳动者要注意收集单位未缴纳社保的相关证据，不同案情具体赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）补缴社保方面，劳动者可明确向用人单位提出补缴要求，用人单位有法定义务补缴，因为缴纳社保是保障劳动者权益的重要内容。

（二）解除合同及经济补偿上，劳动者以此为由解除合同合理合法，要按工作年限计算经济补偿金，工作久补偿相对多，工作短补偿相应少。

（三）损失赔偿方面，若因未缴社保造成劳动者损失，如不能享受待遇，用人单位得担责。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。