试用期不交社保怎么要补偿

法律分析：
（1）协商补缴：劳动者可先与用人单位进行协商，要求其补缴试用期内未缴纳的社保。这种方式相对温和，有利于维持与用人单位的良好关系，若能协商成功，可顺利解决社保补缴问题。

（2）投诉处理：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位限期改正，要求其为劳动者补缴社保，以保障劳动者的合法权益。

（3）申请仲裁：依据相关法律，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
提醒：
若遇此类问题，要注意保留相关证据，如工作记录等，以便更好地维护自身权益。

（一）协商解决。主动与用人单位沟通，清晰表明要求其补缴试用期社保的诉求，这种方式能较为平和地解决问题，避免矛盾激化。

（二）投诉处理。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法责令用人单位限期改正，补缴社保。

（三）申请仲裁。依据法律，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1. 试用期内单位得给劳动者交社保，要是没交，劳动者可先找单位协商，让其补缴试用期社保，这种方式比较平和。

2. 若协商没结果，能向劳动监察部门投诉。监察部门可责令单位限期改正，给劳动者补缴社保。

3. 也可申请劳动仲裁。单位没依法交社保，劳动者可解除合同并要经济补偿，补偿按工作年限算，满一年给一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。

试用期内用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，若未缴纳，劳动者可通过多种方式主张补偿。

1. 协商补缴。与用人单位友好协商，要求其补缴试用期的社保。这种方式相对温和，能在较平和的氛围中解决问题，若协商成功，可高效解决社保补缴事宜。
2. 投诉处理。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位限期改正并补缴社保，借助行政力量保障劳动者权益。

3. 申请仲裁。依据相关法律，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者保留好相关工作及未缴纳社保的证据，如工资条、工作记录等，以便在主张补偿时更有力地维护自身权益。

结论：
试用期内用人单位若未为劳动者缴纳社保，劳动者可先协商要求补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，试用期也不例外。所以当用人单位在试用期未缴纳社保时，劳动者首先与用人单位协商补缴是合理的解决途径。若协商无法达成一致，劳动监察部门作为监督管理机构，有权责令用人单位限期改正并补缴社保。而申请劳动仲裁也是有效的维权方式，用人单位未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同可要求经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在试用期遇到用人单位未缴纳社保的情况，且在维权过程中遇到困难，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。