工伤两条腿截肢怎么赔偿

关于工伤相关事宜，有以下要点：
1. 工伤认定是关键第一步。只有经过认定确定为工伤后，后续流程才能顺利开展。
2. 劳动能力鉴定紧随其后。像双腿截肢这样严重的伤残状况，大概率会被评定为一级或二级等高伤残等级。
3. 赔偿包含多方面。工伤保险基金要支付一次性伤残补助金，一级伤残对应27个月本人工资，二级为25个月。同时按月付伤残津贴，一级是本人工资90%，二级85%，低于当地最低工资标准时基金补足差额。单位没缴保险就单位担责。此外，医疗费、护理费等合理费用也要支付。

（一）工伤认定环节
    进行工伤认定时，要注意准备好相关材料，比如劳动合同（如果没有签订劳动合同，可能需要先确认劳动关系，可通过劳动仲裁等方式解决）、医疗诊断证明（包括医院出具的病历、检查报告等，用以证明受伤情况和受伤原因）、事故现场的相关证明材料（例如证人证言，如果有的话）等。按照规定的程序向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般要在规定的时间内申请，通常是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

（二）劳动能力鉴定环节
    当工伤认定通过后，就可以进行劳动能力鉴定了。对于双腿截肢这种严重伤残情况，要确保提供详细准确的医疗资料，包括手术记录、康复情况等，以便鉴定机构能更精准地评定伤残等级。像这种情况，评定为较高伤残等级（如一级或二级伤残）的可能性较大。

（三）赔偿环节
    1. 工伤保险基金支付部分
        若单位缴纳了工伤保险，对于一次性伤残补助金，一级伤残会按照27个月的本人工资支付，二级伤残则按25个月的本人工资支付。这里的本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。对于按月支付的伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金得补足差额。
    2. 单位承担部分
        如果单位未缴纳工伤保险，那么单位需要按照上述标准承担全部赔偿责任。
    3. 其他费用
        除了上述费用外，还可能涉及到医疗费（包括治疗伤病所产生的挂号费、检查费、药费等合理费用）、护理费（根据护理级别和时长计算）、康复器具费（比如假肢等辅助器具的费用，需符合相关规定标准）等合理费用的支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，以及按月支付伤残津贴等相关待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

双腿截肢这类严重伤残情况涉及一系列赔偿问题，关键在于先进行工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定，很可能被评定为一级或二级伤残。

1. 认定与鉴定：工伤认定是前提，劳动能力鉴定明确伤残等级，双腿截肢大概率被评为高等级伤残。
2. 赔偿标准：工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月；按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，低于当地最低工资标准由基金补足差额。若单位未缴保险，单位按标准承担全部责任。
3. 其他费用：除上述赔偿外，还可能涉及医疗费、护理费、康复器具费等合理费用支付。

建议受伤职工及时申请认定和鉴定，保留相关费用凭证，依法维护自身权益。

结论：
双腿截肢在认定为工伤后，经劳动能力鉴定很可能被评定为一级或二级伤残，赔偿包括工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等，若单位未缴工伤保险则由单位承担全部赔偿责任，还可能涉及其他合理费用支付。
法律解析：
1、工伤认定是前提，只有认定为工伤后，后续的赔偿等才有依据。劳动能力鉴定能确定伤残等级，双腿截肢情况严重，评定为一级或二级伤残可能性高。
2、赔偿方面，工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金和伤残津贴，一级伤残补助金为27个月本人工资、伤残津贴为本人工资90%，二级伤残补助金为25个月本人工资、伤残津贴为本人工资85%，且伤残津贴低于当地最低工资标准时会补足差额。
3、若单位未缴纳工伤保险，单位需按标准承担全部赔偿责任。另外，医疗费、护理费、康复器具费等合理费用也需相应支付。
若你对工伤赔偿还有具体疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
1. 工伤认定是关键前提，只有经过法定程序认定为工伤，后续的赔偿等权益才有依据。
2. 劳动能力鉴定能确定伤残等级，像双腿截肢这类严重情况，评定为一级或二级伤残可能性大，这直接关系到赔偿标准。
3. 赔偿部分，工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金和伤残津贴，不同伤残等级对应不同标准，且会保障伤残津贴不低于当地最低工资标准。若单位未缴工伤保险，单位需承担全部赔偿责任。
4. 除上述赔偿外，医疗费、护理费、康复器具费等合理费用也应支付，以保障受伤职工的实际需求。

提醒：
发生工伤后要及时申请认定，注意保留相关证据，如医疗诊断材料等。若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。