法律分析：
（1）经济补偿金的性质是用人单位在特定情形下对劳动者的补偿，计算有明确规定。其计算基数基于劳动者前十二个月平均工资，该工资指应得工资，包含多种货币性收入，这是保障劳动者劳动所得的合理体现。
（2）公司代缴社保的钱是公司履行法定责任的支出，用于保障员工的社会保障权益，并非劳动者的工资组成部分。所以在确定经济补偿金时，这部分费用不应计入计算基数，要严格区分工资性收入和公司法定福利支出的界限。
（3）明确计算范围能确保经济补偿金的计算准确合理，维护双方的合法权益。
提醒：
计算经济补偿金时，要准确区分工资收入与公司代缴社保费用，避免计算错误引发纠纷，若遇复杂情况可咨询专业人士分析。
（一）明确补偿金计算基数。经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资指应得工资，包含计时工资、计件工资等货币性收入。
（二）知晓社保费用性质。公司代缴的社保费用是公司为员工承担的法定福利支出，不属于劳动者工资范畴。
（三）正确计算补偿金。计算经济补偿金时，应以劳动者实际获得的工资性收入为依据，不能把公司代缴社保部分计入计算基数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
1. 补偿金通常不含公司代缴社保的钱。经济补偿金是单位在解除或终止劳动合同时给劳动者的补偿。
2. 计算基数是劳动者合同解除或终止前12个月平均工资，这里工资指应得工资，像计时、计件工资、奖金等货币性收入算在内，但单位承担社保费用不算。
3. 公司代缴社保是法定福利支出，非劳动者工资范畴，算补偿金应以实际工资性收入为准。
补偿金通常不包含公司代缴社保的钱，这是基于相关法律规定和工资范畴界定所确定的。
1. 经济补偿金性质明确。它是用人单位在解除或终止劳动合同时依法支付给劳动者的补偿，旨在保障劳动者在劳动关系变动后的生活及权益。
2. 计算基数有规定。计算经济补偿金的基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，此工资指应得工资，包含计时工资、计件工资等货币性收入，而用人单位承担的社会保险费用不在此列。
3. 社保费用属性特殊。公司代缴的社保费用属于公司为员工承担的法定福利支出，并非劳动者的工资范畴。
为避免补偿金计算纠纷，用人单位和劳动者都应明确补偿金计算标准，严格按照法律规定执行。用人单位在计算时要准确剔除社保代缴部分，劳动者也要清楚自身权益，确保补偿金计算合理合法。
结论：
补偿金一般不包括公司代缴社保的钱。
法律解析：
经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时依法向劳动者支付的补偿，计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资指应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
而公司代缴的社保费用，是公司依法为员工承担的法定福利支出，并非劳动者的工资范畴。依据相关法律规定，在计算经济补偿金时，应以劳动者实际获得的工资性收入作为依据，所以公司代缴社保的部分不应计入补偿金的计算基数中。
如果在实际生活中，你遇到了关于经济补偿金计算方面的问题，尤其是涉及到公司代缴社保等复杂情况时，建议及时向专业的法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
解答如下, 企业用人单位招聘工作后，我们能够获得的不仅仅是工资那么简单，企业用人单位还会按照我们的工资内容缴纳相应的国家强制社会保险，不过当前对于社保强制缴纳很多人都不了解，不知道社保强制缴纳到底有什么内容，那具体来说社保强制缴纳包括什么保险呢社保强制保险包括什么国家强制企业给员工交纳的社会保险养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。国家对于社会保险是有强制性规定的，对于企业来说不过是按照国家的规定进行缴纳，所以我们需要给予一定的理解，而且这些保险对于我们后续的生活来说是有好处的，对于社保强制缴纳包括什么是我们每个人都要来了解的。但如果发现企业以缴纳保险的名义克扣工资的话，我们是可以通过司法的方式进行维权的。
【法律意见】
社会保障与社会保险不一样。
1、社会保险包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。在我国，社会保险 (ca ac) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
2、社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。本质是追求公平，责任主体是国家或政府，目标是满足公民基本生活水平的需要，同时必须以立法或法律为依据。
3、公积金包括住房公积金和公司公积金。公积金，通常是指住房公积金，有时也指公司公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
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