被迫解除劳动合同有二倍赔偿么

法律分析：
（1）被迫解除劳动合同通常无两倍赔偿，但能主张经济补偿金。当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴社保等法定情形，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算有标准，按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除或终止合同，如无正当理由辞退，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

提醒：
劳动者遇相关情形要注意收集证据，如考勤记录、工资条等，以维护自身合法权益，具体情况不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。

结论：
被迫解除劳动合同一般无二倍赔偿，可主张经济补偿金；若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者有权解除劳动合同，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若用人单位违法解除或者终止劳动合同，例如无正当理由辞退劳动者，这种情形下劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。若你在实际生活中遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）劳动者遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等情况时，可主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。要注意收集好相关证据，比如工资条、工作证、社保缴纳记录等，为后续维权做准备。

（二）计算经济补偿时，明确自己在单位的工作年限，对应相应的计算标准，确保能准确主张应得补偿。

（三）若遭遇用人单位无正当理由辞退等违法解除或终止合同情形，果断主张二倍经济补偿标准的赔偿金，通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 被迫解除劳动合同，通常没有二倍赔偿，不过能主张经济补偿金。当用人单位出现一些法定情况，像没按合同约定提供劳动保护、劳动条件，没及时足额付报酬，没依法缴社保等，劳动者可解除合同，单位要给经济补偿。
2. 经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 若单位违法解除或终止合同，如无故辞退劳动者，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

被迫解除劳动合同通常不存在二倍赔偿情况，不过劳动者可主张经济补偿金。当用人单位出现法定情形时，劳动者有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，这些法定情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。

1. 经济补偿计算标准明确。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，视作一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
2. 若用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，此时劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

对于劳动者而言，若遭遇此类问题，要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明自身工作情况及单位违法事实。在与单位协商无果后，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。