员工赖岗不走怎么处理

处理员工赖岗不走情况，需按合理流程依规操作。

1. 审视公司规章制度。明确规定员工工作职责、考勤制度及违规处理办法等，且确保员工知晓这些内容，据此对赖岗行为合理定性与处理 。
   建议定期组织员工学习规章制度，加强员工对规则的认知。

2. 积极与员工沟通。了解其赖岗原因，尝试协商解决并要求回归正常岗位。若沟通后仍不改正，发出书面警告，清晰说明其行为违反规定及可能后果。
   沟通时注意方式方法，保持理性平和，书面警告内容要严谨规范。

3. 若员工持续赖岗严重违反制度，公司可依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同且无需支付经济补偿。同时保留好考勤记录、沟通记录、书面警告等相关证据，以应对可能的劳动争议。
   证据要确保真实完整，妥善留存，以备不时之需 。  

法律分析：
（1）公司规章制度是处理此类问题的重要依据。只要规章制度合理合法且员工知晓，就能作为对赖岗行为定性和处理的基础。这体现了企业自主管理的权利，也保障了企业运营秩序。
（2）与员工沟通是人性化且必要的环节。了解赖岗原因并协商解决，给予员工改正机会。书面警告则进一步明确公司态度和员工违规后果，符合法律对企业管理流程正当性的要求。
（3）对于严重违反规定持续赖岗的员工，公司依法解除劳动合同且无需支付补偿。保留证据是关键，这些证据能在劳动争议发生时有力支撑公司立场，确保公司权益不受侵害。

提醒：
处理员工赖岗要严格依规进行，确保规章制度合法合规且流程正当。有疑问建议咨询专业法律人士。

结论：
遇到员工赖岗不走的情况，应先查看公司规章制度，再与员工沟通，若仍不改正可发书面警告，持续赖岗严重违反规定的，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，同时要保留相关证据。
法律解析：
公司规章制度是处理员工行为的重要依据。若其中对工作职责、考勤等有明确规定且员工知晓，就可据此对赖岗行为定性处理。与员工沟通协商，体现公司人性化管理，若员工仍不改正，书面警告能再次明确行为后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工持续赖岗属于严重违反规章制度的情形，公司依法解除合同无需支付经济补偿。而保留考勤记录、沟通记录、书面警告等证据，在可能发生的劳动争议中能有力支撑公司的处理决定。若你在处理员工赖岗问题时遇到复杂情况或有法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保处理过程合法合规。

（一）查看公司规章制度。确认规章制度里有关于工作职责、考勤等规定，且员工知晓，以此对赖岗行为定性和处理。这能为后续行动提供依据，让处理有章可循。

（二）和员工沟通。弄清楚其赖岗原因，协商让其回归正常岗位。若沟通无果，发出书面警告，说清违规及后果，给员工警示。

（三）若员工持续赖岗、严重违规，公司可解除劳动合同且不付经济补偿。同时要留好考勤、沟通、警告等记录，避免劳动争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1. 查公司规章：公司规章若对员工职责、考勤及违规处理有明确规定，且员工知悉，就能据此对赖岗行为界定和处理。
2. 跟员工沟通：搞清楚员工赖岗原因，协商让其回岗。若沟通无效，发书面警告，说清违规及后果。
3. 作严重处理：员工持续赖岗、严重违规，公司按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，无需补偿，且要留存考勤、沟通、警告等证据防争议。