劳动赔偿金如何算

结论：
劳动赔偿金的计算方式因情形而异，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，其计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者工作年限及工资情况按相应规则计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，应支付赔偿金。计算赔偿金时，先确定经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，赔偿金则是在此经济补偿标准基础上乘以二。如果您在劳动赔偿金计算方面存在具体问题，建议向专业法律人士咨询。

1. 劳动赔偿金计算因情形而异。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
3. 劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额付经济补偿，且年限最高不超十二年。

劳动赔偿金计算因情形而异，关键在于用人单位是否违法解除或终止劳动合同。若存在此违法情形，需向劳动者支付赔偿金，其计算标准为经济补偿标准的二倍。

1. 经济补偿计算的一般规则：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。此月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 高工资劳动者的特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。

建议用人单位严格遵守劳动法律法规，避免违法解除或终止劳动合同。劳动者应了解自身权益，若遇侵权，可依法维权，通过协商、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下，需支付赔偿金，其计算标准为经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法违规行为的一种惩罚性赔偿措施，保障劳动者的合法权益。
（2）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是根据劳动者在单位的工作时长来合理确定补偿金额。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于高收入劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且年限最高不超十二年，以平衡双方利益。

提醒：
计算劳动赔偿金时，要准确确定工作年限和月工资标准，如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同的，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（二）经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（四）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。