公司破产被辞退的赔偿标准是多少钱

法律分析：
（1）公司破产致员工辞退符合客观情况重大变化解除合同情形。公司破产这种不可预见、不可避免的情况，使得原本的劳动合同无法继续履行，用人单位可以依法解除劳动合同。
（2）经济补偿计算有明确标准。按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。这种计算方式保障了劳动者的权益，体现其对公司的贡献。
（3）月工资界定清晰。指解除或终止前十二个月平均工资，同时对高工资劳动者有限制，高于当地平均工资三倍的，按三倍支付且年限最高不超十二年，平衡了双方利益。

提醒：
员工若遇此类情况，要注意工资计算及补偿标准，如有不符可依法维权，具体案情不同解决方案不同，可咨询我进一步分析。

结论：
公司破产导致员工被辞退，属于客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行而依法解除劳动合同的情形，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，且对高工资劳动者的经济补偿有相应限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司破产致使劳动合同无法继续履行从而辞退员工，这种情况符合法定的解除劳动合同情形。在经济补偿计算方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。对于高工资劳动者，若其月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若你对公司破产辞退员工的经济补偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）确认工作年限。明确自己在公司的工作时长，以便准确计算经济补偿。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）核算月工资。以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

（三）注意工资上限。若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 当公司破产致使员工被辞退时，这属于订立劳动合同所依据的客观情况有重大改变，让合同无法履行，用人单位可依法解除合同。
2. 经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3. 月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付补偿，且年限最高不超十二年。

公司破产致员工被辞退，确实属于客观情况重大变化致劳动合同无法履行，用人单位依法解除合同的情形。这种情况下，用人单位需依法向员工支付经济补偿，以保障员工权益。

1. 补偿年限计算。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如此规定，是基于员工对公司的贡献时长来合理确定补偿金额。
2. 月工资的界定。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这能较客观反映员工的收入水平。
3. 高薪员工补偿限制。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿给企业带来过重负担。

建议用人单位在破产辞退员工时，严格按规定计算和支付经济补偿，保障员工合法权益，避免法律纠纷；员工也要关注自身权益，必要时通过合法途径维权。