试用期员工不配合工作如何辞退

法律分析：
（1）明确岗位职责与考核标准是关键前提。用人单位需确保这些内容清晰具体，并有效公示或告知员工，让员工知晓工作要求。这是判断员工是否符合录用条件的基础。
（2）收集证据至关重要。相关证据要能切实反映员工不配合工作的实际情况，如工作安排记录可体现分配任务，沟通记录可展现员工态度，工作成果缺失能表明工作完成度。
（3）依法发出解除劳动合同通知。需准确说明解除原因是试用期不符合录用条件，严格依照法律规定行事。这样在合法解除劳动合同时无需支付经济补偿。

提醒：
用人单位处理此类情况务必严格遵循程序，保证证据确凿，以防引发劳动纠纷。若对具体操作存疑，建议咨询专业法律意见 。  

结论：
若试用期员工不配合工作，用人单位在确认有明确岗位职责和考核标准且已公示或告知员工、收集相关证据后，可向员工发出解除劳动合同通知，以其不符合录用条件为由合法辞退，且无需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
首先，明确岗位职责和考核标准并告知员工，这是判定员工是否符合录用条件的基础。当员工出现不配合工作等不符合岗位要求、不完成工作任务的行为时，用人单位需收集如工作安排记录、沟通记录等相关证据来证明。之后向员工发出解除通知，说明解除原因。整个辞退过程必须程序合法、证据充分，这样才能确保辞退行为合法有效，避免引发劳动纠纷。若用人单位在操作过程中遇到复杂情况或不确定自身行为是否合法，建议及时向专业律师咨询，以保障自身权益。

（一）明确岗位职责与考核标准。用人单位要制定清晰具体的岗位职责和考核标准，并通过公示、培训等方式让试用期员工知晓，以便后续判断员工是否符合要求。

（二）注重证据收集。对于员工不配合工作的情况，如拒绝接受工作安排、无故拖延任务等，要及时记录相关信息，保留工作安排记录、沟通聊天记录等证据。

（三）依规发出解除通知。当确认员工不符合录用条件后，正式向员工发出解除劳动合同通知，清晰写明解除原因。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

1. 明确要求：
  用人单位要先确定有清晰的岗位职责与考核标准，并且已告知试用期员工。要是员工出现不符合岗位需求、不完成工作等情况，就属于不符合录用条件。
2. 留存证据：
  收集能证明员工不配合工作的相关材料，像工作安排记录、沟通记录以及工作成果缺失等方面的证据。
3. 依规辞退：
  向员工发解除劳动合同通知，注明因试用期不符合录用条件而解除。按劳动合同法规定，此情况辞退无需付经济补偿，全程要合法、证据足，防纠纷。

试用期员工不配合工作，用人单位若要合法辞退，需遵循一定步骤并注意相关要点。

1. 明确录用条件：
需确认有清晰的岗位职责和考核标准，且已向员工公示或告知。这是判定员工是否符合录用条件的重要依据。若员工出现不符合岗位要求、不完成工作任务等情况，才可认定其不符合录用条件。

2. 收集充分证据：
收集如工作安排记录、沟通记录、工作成果缺失等能证明员工不配合工作的材料。证据是辞退员工的关键支撑，缺乏证据可能导致辞退行为不合法。

3. 规范辞退程序：
向员工发出解除劳动合同通知，明确说明解除原因是试用期内不符合录用条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，此情形下用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

建议用人单位在整个过程中严格遵守法律规定，确保程序合法、证据充分，与员工沟通时注意保留记录，以避免后续劳动纠纷。