员工给员工赔偿怎么算

法律分析：
（1）在员工给员工赔偿中，若为人身损害侵权，赔偿范围涵盖多种费用。如医疗费是用于治疗伤病的支出；护理费是因伤需要他人照顾产生的费用；交通费是就医等产生的交通成本等。残疾或死亡的，还需对应赔偿残疾赔偿金、丧葬费等。
（2）对于财产损害侵权，赔偿数额按财产损失发生时市场价格或其他合理方式计算。比如损坏了办公设备，就按设备当时市场价值等合理确定赔偿额。
（3）若涉及职务行为引发的赔偿，需结合具体事实和法律规定确定责任及赔偿方式。

提醒：
员工间发生赔偿纠纷时，要注意保留相关证据，不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）若为员工之间人身损害侵权，赔偿涵盖医疗费、护理费等治疗康复合理费用及误工减少收入。造成残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。

（二）若是财产损害侵权，按财产损失发生时市场价格或其他合理方式算赔偿数额。

（三）若涉及职务行为等特殊情况，依具体事实和法律规定确定赔偿责任及方式。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1. 员工间赔偿常见于工作中的侵权行为。如人身损害侵权，赔偿涵盖治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，误工损失也要赔；致残的，辅助器具费、残疾赔偿金得赔；致死的，丧葬费、死亡赔偿金要赔。
2. 财产损害侵权时，按损失发生时市场价格或其他合理方式算赔偿额。
3. 特殊情况，如职务行为引发赔偿，依具体事实和法律定责任及计算方式。

员工给员工赔偿的情况较为复杂，需根据不同情形具体分析。

1. 人身损害侵权赔偿：在工作场景中，若员工之间发生人身损害侵权行为，赔偿范围涵盖多方面。医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用需赔偿，因误工减少的收入也要补偿。若造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金必不可少；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。员工应积极收集相关费用凭证，确保赔偿合理有据。

2. 财产损害侵权赔偿：当出现财产损害侵权时，赔偿数额按照财产损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。受损员工要及时固定财产损失证据，以便准确计算赔偿金额。

3. 特殊情况赔偿：如因职务行为等引发的赔偿问题，要依据具体事实和相关法律规定确定赔偿责任及计算方式。涉事员工应及时了解相关法律规定，明确自身责任。

结论：
员工给员工赔偿的情形不同，赔偿范围和计算方式也不同，需根据具体情况和相关法律确定。
法律解析：
在工作场景中，员工之间赔偿常见于侵权行为。若是人身损害侵权，赔偿涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费等，因误工减少的收入也要赔偿；造成残疾的，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔丧葬费和死亡赔偿金。若是财产损害侵权，按财产损失发生时市场价格或其他合理方式算赔偿数额。而对于一些特殊情况，比如因职务行为引发的赔偿问题，就需结合具体事实和法律规定确定赔偿责任及计算方式。在实际生活中，员工间赔偿问题往往比较复杂，涉及诸多细节和法律要点。如果遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以便准确判断赔偿责任和合理计算赔偿数额，维护自身合法权益。