赔偿金不能超过多少时间支付

法律分析：
（1）劳动纠纷中，用人单位向劳动者支付赔偿金，需在解除或终止劳动合同时一次性付清，这保障了劳动者能及时获得应有的经济补偿。
（2）民事侵权赔偿方面，责任认定明确且赔偿金额确定后，有约定按约定时间支付；无约定的，受损方催告后，赔偿方应在合理期限内支付，该期限会综合案件情况、赔偿金额等确定，一般不超催告后的数月。

（3）若赔偿方逾期不支付，受损方有权向法院起诉，若生效判决后仍不履行，可申请强制执行。

提醒：
不同情形下赔偿金支付时间限制不同，涉及相关纠纷时，要准确判断自身情况，必要时咨询专业人士以维护自身权益。

（一）劳动纠纷中，用人单位依法向劳动者支付赔偿金，应在解除或终止劳动合同时一次性付清。这样能保障劳动者权益，使其及时获得应得赔偿。

（二）民事侵权赔偿，责任认定明确且赔偿金额确定后，应在合理期限内支付。有约定按约定时间；无约定，受损方可催告，合理期限根据案件及金额等综合判断，一般不超催告后数月。

（三）赔偿方逾期不支付，受损方可向法院起诉、申请强制执行维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

1. 劳动纠纷赔偿时间：
  用人单位依法要给劳动者付赔偿金时，一般在解除或终止劳动合同那一刻，就得一次性把钱付清。
2. 民事侵权赔偿时间：
  责任认定清楚、赔偿金额也定下来后，要在合理期限内给钱。有约定按约定时间付，没约定的，受损方可以催告，合理期限得结合案件和金额等确定，通常不超催告后数月。
3. 逾期赔偿应对方法：
  赔偿方逾期不给钱，受损方可以向法院起诉，或者申请强制执行来维权。

赔偿金支付的具体时间限制因情形和法律规定而异。

1. 劳动纠纷情形：用人单位依法需向劳动者支付赔偿金时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清。这保障了劳动者在劳动关系结束时能及时获得应得赔偿，避免后续纠纷和劳动者权益受损。
  
2. 民事侵权赔偿情形：责任认定明确且赔偿金额确定后，应在合理期限内支付。若双方有约定，按约定时间支付；无约定时，受损方催告后，赔偿方需在合理期限内支付，该期限要综合案件情况、赔偿金额等因素判断，一般不超催告后的数月。

若赔偿方逾期不支付赔偿金，受损方可通过法律途径维权，如向法院起诉，借助司法力量明确责任和赔偿金额；若对方仍不履行，可申请强制执行，强制赔偿方履行赔偿义务，确保受损方合法权益得到维护。

结论：
赔偿金支付时间因情形而异，劳动纠纷中用人单位一般在解除或终止劳动合同时一次性支付，民事侵权赔偿在责任和金额确定后按约定或合理期限支付，逾期不付受损方可依法维权。
法律解析：
在劳动纠纷领域，依据相关劳动法律法规，用人单位对劳动者的赔偿金需在解除或终止劳动合同时一次性付清，这保障了劳动者及时获得应得权益。在民事侵权赔偿方面，责任与金额明确后，有约定依约定，无约定则受损方可催告在合理期限内支付，合理期限综合多因素判定。若赔偿方逾期不履行支付义务，受损方有权向法院起诉，在获得胜诉判决后申请强制执行，通过法律强制力实现自身权益。若大家在赔偿金支付问题上遇到困惑，不清楚自身权益和应对方法，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益 。