辞退工资标准是按什么标准

法律分析：
（1）合法辞退情况，当员工存在如严重违反规章制度这类过错时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合单位规定，单位行使正当管理权利。
（2）无过错辞退时，像劳动合同订立时客观情况发生重大变化等原因辞退员工，单位要支付经济补偿。计算标准按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（3）违法辞退时，单位违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以惩罚单位违法辞退行为，保障员工合法权益。

提醒：
用人单位辞退员工时，应明确辞退原因及适用情形，避免因操作不当引发法律纠纷；员工若对辞退及补偿有异议，可咨询专业人士分析。

（一）合法辞退情况下，若员工存在过错，像严重违反规章制度，用人单位辞退员工通常无需给经济补偿。

（二）无过错辞退时，如客观情况发生重大变化致辞退员工，用人单位要支付经济补偿。按劳动者在单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

（三）违法辞退时，用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十条规定了包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等无过错辞退的情形。

1. 合法辞退情况：
  若员工存在过错，像严重违反单位规章制度这类情形，用人单位依法辞退员工时，通常不用给经济补偿。

2. 无过错辞退情况：
  当劳动合同订立依据的客观情况有重大变化等原因辞退员工，单位要付经济补偿。按员工在单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

3. 违法辞退情况：
  用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

辞退员工的工资补偿标准因辞退情形不同而有所差异。

1. 合法辞退情况：若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位以此合法辞退员工时，通常无需向员工支付经济补偿。这种情况下，员工的行为违反了相关规定，用人单位的辞退行为是合理合法的。
  
2. 无过错辞退情况：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形导致用人单位辞退员工时，需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

3. 违法辞退情况：若用人单位违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位在辞退员工时，应严格遵循法律法规，明确辞退情形，依法进行补偿，避免产生不必要的法律风险。员工若遭遇不合理辞退，应积极维护自身合法权益。

结论：
辞退员工的工资补偿标准因辞退情形不同而有所区别，合法辞退一般无需支付经济补偿，无过错辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情况下，若员工存在如严重违反规章制度等过错，用人单位辞退时通常无需支付经济补偿。对于无过错辞退，像劳动合同订立时客观情况发生重大变化等情形，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若你在辞退员工工资补偿方面存在具体问题或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。