恶意拖欠工资立案标准是什么

法律分析：
（1）数额及人数标准方面，用人单位若拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可能触及立案标准。不同地区可根据自身情况在规定幅度内确定具体数额并备案。
（2）责令支付后仍不支付方面，经劳动行政部门等政府有关部门责令支付后，若用人单位无正当理由逾期仍不支付，就有可能构成犯罪。

提醒：
劳动者遭遇恶意拖欠工资，务必注意收集证据，如考勤记录、工资条等，通过合法途径维权，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
恶意拖欠工资涉及“拒不支付劳动报酬罪”的立案标准包括拖欠一定数额及人数的劳动报酬且达到相应时长，以及经政府有关部门责令支付仍不支付，具体数额标准各省可根据实际情况确定。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位若拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，同时，经劳动行政部门等政府有关部门责令支付后，无正当理由逾期仍不支付的，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。考虑到不同地区经济社会发展状况有差异，各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可在规定数额幅度内确定本地区执行的具体标准并报备案。劳动者遭遇恶意拖欠工资时，收集证据并通过合法途径维权至关重要。若对恶意拖欠工资相关法律问题或维权途径存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

（一）明确立案数额标准。一般而言，用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可能达到立案标准，具体数额各省可根据实际确定。

（二）关注责令支付情况。经劳动行政部门等政府有关部门责令支付后，用人单位无正当理由逾期仍不支付，可能构成犯罪。

（三）劳动者要注意收集证据，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1. 数额与人数标准：
  若用人单位拖欠一名劳动者三个月以上报酬，数额在五千到二万以上；或者拖欠十名以上劳动者报酬，累计数额在三万到十万以上，可能涉及“拒不支付劳动报酬罪”立案。
2. 责令后仍不支付：
  经劳动行政等部门责令支付，用人单位无正当理由逾期不付，可能构成犯罪。
3. 地区标准及维权：
  各地高院、检察院可定本地具体数额标准并备案。劳动者遇拖欠工资要收集证据，合法维权。

恶意拖欠工资涉及“拒不支付劳动报酬罪”有明确立案标准。

1. 数额及人数标准方面，用人单位若拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，可能符合立案标准。不同地区可根据自身经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定本地具体标准，并报备案。
2. 责令支付后仍不支付方面，经政府有关部门如劳动行政部门责令支付后，用人单位若无正当理由逾期仍不支付，就可能构成犯罪。

对于劳动者遭遇恶意拖欠工资情况，建议如下：
首先，注意收集相关证据，如考勤记录、工资条等。
其次，通过合法途径维权，可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位支付。
最后，若符合犯罪立案标准，可配合相关部门追究用人单位刑事责任。