孕期解除劳动合同可以索要哪些赔偿

结论：
孕期女职工遭遇用人单位违法解除劳动合同，可索要经济赔偿金以及孕期、产期、哺乳期的工资损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，在经济赔偿金方面，需按经济补偿标准的二倍支付。计算经济补偿时，按女职工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，由于单位违法解除导致女职工无法正常享受“三期”待遇，所以女职工有权要求单位支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。女职工在遇到这种情况时，相关法律规定是对自身权益的有力保障。如果对具体赔偿计算、索赔流程等还有不清楚的地方，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 经济赔偿金方面：
    若孕期女职工遭用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按在单位工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2. 工资损失方面：
    女职工还可要求单位支付孕期、产期、哺乳期工资损失。因单位违法解约使女职工不能正常享“三期”待遇，这部分工资损失得由单位来承担。

孕期女职工遭遇用人单位违法解除劳动合同，可依法索要相应赔偿，以维护自身合法权益。

1. 经济赔偿金：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。建议女职工留存好相关工资发放记录、工作年限证明等材料，便于准确计算赔偿金额。

2. 孕期、产期、哺乳期工资损失：用人单位违法解除导致女职工无法正常享受“三期”待遇，其工资损失应由单位承担。女职工应收集能证明“三期”时间及预期工资收入的相关证据，如医院产检记录、单位以往工资发放明细等，向用人单位主张赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律分析：
（1）关于经济赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位违法解除孕期女职工劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算标准依据女职工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如，工作三年的女职工，应得六个月工资的经济赔偿金。

（2）对于孕期、产期、哺乳期工资损失，因单位违法解除合同使女职工不能正常享受“三期”待遇，单位要承担相应工资损失。比如女职工原本可正常休产假领工资，现因违法解除则单位要支付这部分损失。

提醒：
孕期女职工遇此情况要注意收集相关证据，不同案情细节不同，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济赔偿金。先确定在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再将此金额乘以2。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）索要“三期”工资损失。因单位违法解除合同致女职工无法正常享受孕期、产期、哺乳期待遇，这期间的工资损失单位得承担。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。