三年合同到期不续签怎么赔

法律分析：
（1）用人单位不愿续签且劳动者无过错时，需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如工作三年到期不续签，应支付三个月工资补偿。
（2）用人单位维持或提高合同条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。这种情况是基于劳动者自身选择，用人单位履行了合理义务。
（3）劳动者自己不愿续签，一般单位无需支付补偿。但单位存在未及时足额支付报酬等法定过错导致劳动者不续签的，单位仍需支付补偿，以保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动合同到期续签问题复杂，具体情形不同处理方式不同，建议咨询以明确自身权益。

结论：
劳动合同三年到期后，用人单位不续签的赔偿情况需分情形而定，劳动者不续签时用人单位是否支付经济补偿也需视具体情况判断。
法律解析：
当劳动合同三年到期，若用人单位不愿续签且劳动者无过错，应向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。若用人单位维持或提高合同条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。而对于劳动者自己不愿续签的情况，一般用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，致使劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。在实际生活中，若遇到劳动合同续签及经济补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）用人单位不愿续签且劳动者无过错时，要给劳动者经济补偿。计算标准是按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）用人单位维持或提高合同条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位不用付经济补偿。

（三）劳动者自己不愿续签，一般用人单位不用付经济补偿。但用人单位有未及时足额付报酬等法定过错导致劳动者不续签的，仍需付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

1. 劳动合同三年到期，若用人单位不想续签，且劳动者无过错，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 用人单位维持或提高合同条件续订，劳动者不同意的，单位不用付补偿。

3. 劳动者自己不愿续签，一般单位不用付补偿；但单位有未足额付报酬等法定过错致劳动者不续签的，仍要付补偿。

劳动合同三年到期后用人单位不续签的赔偿情况，要视具体情形而定。

1. 用人单位不愿续签且劳动者无过错时，需支付经济补偿。计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作两年三个月，应支付两个月工资的经济补偿。
2. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。比如单位提供更高薪资续签，劳动者拒绝，单位无需补偿。

若劳动者自己不愿续签，通常用人单位无需支付经济补偿。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

建议用人单位在劳动合同到期前，提前与劳动者沟通续签意向，明确双方权利义务，避免不必要的纠纷。劳动者也应了解自身权益，依法维护自身利益。