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工伤辞退赔偿金的赔偿标准是多少

王* 上海-奉贤区 工伤赔偿标准咨询 2025.01.25 07:21:44 398人阅读

工伤辞退赔偿金的赔偿标准是多少

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结论:
工伤辞退赔偿金的赔偿标准因工伤伤残等级不同而有所区别,一至四级伤残单位一般不得辞退;五至六级伤残单位难以安排工作时有相应待遇,职工本人提出解除或终止劳动关系有补助金;七至十级伤残在合同期满终止或职工本人提出解除时有补助金。
法律解析:
根据《工伤保险条例》规定,员工工伤被鉴定为一至四级伤残的,属于完全丧失劳动能力,保留劳动关系并退出工作岗位,单位需保障其待遇,支付伤残津贴等。对于五至六级伤残员工,单位难以安排工作的要发伤残津贴,若员工本人提出解除或终止劳动关系,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府定。七至十级伤残员工在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时,同样有相应补助金,标准也由省级政府规定。工伤辞退赔偿金涉及的情况较为复杂,具体赔偿事宜建议向专业律师咨询,以确保自身合法权益得到保障。

2025-01-25 12:36:03 回复
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1. 员工工伤鉴定为一至四级伤残时:
    劳动关系得保留,员工要退出工作岗位,单位不能辞退。需按规定给相关待遇,像按月发伤残津贴之类的。

2. 工伤鉴定为五至六级伤残时:
    单位难安排工作,要按月发伤残津贴。若职工本人提出,可解除或终止劳动关系。工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,单位付一次性伤残就业补助金,标准由省级政府定。

3. 工伤鉴定为七至十级伤残时:
    劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除合同,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,单位付一次性伤残就业补助金,标准由省级政府规定。

2025-01-25 10:40:08 回复
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工伤辞退赔偿金的赔偿标准因伤残等级不同而有所差异。

1. 对于鉴定为一至四级伤残的员工,单位不能辞退,需保留劳动关系并让其退出工作岗位,同时按规定支付待遇,包括按月发放伤残津贴等,以保障员工基本生活和后续医疗等需求。
  
2. 鉴定为五至六级伤残时,若单位难以安排工作,要按月发给伤残津贴。若员工本人提出解除或终止劳动关系,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,各地会结合实际情况确定具体金额。

3. 鉴定为七至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准也由省级政府规定。

建议用人单位严格按照相关规定执行,避免因违规辞退引发劳动纠纷。员工也要了解自身权益,依法维护自身合法利益。

2025-01-25 09:04:13 回复
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法律分析:
(1)对于工伤鉴定为一至四级伤残的员工,单位不能辞退,需保留劳动关系并让其退出工作岗位,按规定支付待遇,比如按月支付伤残津贴,保障员工后续生活。
(2)工伤鉴定为五至六级伤残时,单位难安排工作就需按月发伤残津贴。若员工本人提出解除或终止劳动关系,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,单位付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府定。
(3)工伤鉴定为七至十级伤残,合同期满终止或员工本人提出解除合同,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,单位付一次性伤残就业补助金,标准也由省级政府规定。

提醒:
不同伤残等级的工伤辞退赔偿金标准不同,具体赔偿需参照当地省级政府规定,若遇复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-01-25 08:21:34 回复
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(一)员工工伤鉴定为一至四级伤残的,单位不能辞退,要保留劳动关系,让员工退出工作岗位,并按规定支付待遇,比如按月给伤残津贴。
(二)鉴定为五至六级伤残,单位难安排工作时,要按月发伤残津贴。员工本人提出解除或终止劳动关系的,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,单位付一次性伤残就业补助金,标准由省级政府定。

(三)鉴定为七至十级伤残,合同期满终止或员工本人提出解除合同的,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,单位付一次性伤残就业补助金,标准由省级政府规定。

法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应工伤待遇,包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。

2025-01-25 07:38:35 回复

劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。  举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:
1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。
7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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