解除劳动合同一次性补偿金什么情况

结论：
解除劳动合同一次性补偿金常见于用人单位与劳动者协商一致解除（用人单位提出）、用人单位无过错性辞退、经济性裁员等情况，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出时，需支付经济补偿金，这体现了对劳动者权益的保障。用人单位无过错性辞退，如劳动者患病或非因工负伤等特定情形下，用人单位按规定程序解除劳动合同，也需支付补偿金，保障劳动者在特殊情况下的生活。经济性裁员时，当符合法定情形且达到一定裁减人数标准，用人单位同样要支付补偿金。而经济补偿金按工作年限计算支付标准，是合理衡量劳动者对单位贡献及保障其后续生活的方式。如果您在解除劳动合同一次性补偿金方面存在具体疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 协商解除：若用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，那用人单位得支付经济补偿金，这是常见的一种补偿情况。
2. 无过错辞退：像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法干原工作，也干不了单位另行安排的工作等，单位提前30日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同，要付补偿金。
3. 经济性裁员：单位按破产法规定重整等法定情形，裁减20人以上或不足20人但占职工总数10%以上的，要付补偿金。

补偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资。

解除劳动合同一次性补偿金涉及多种常见情形，主要是对劳动者权益的保障，同时平衡用人单位的合理需求。

1. 协商一致解除情形。当用人单位主动提出解除并与劳动者协商一致时，需支付经济补偿金。这种情况体现了对劳动者因用人单位主动解约而可能面临的就业等问题的补偿。建议用人单位在协商过程中，明确补偿标准和支付方式，避免后续纠纷。

2. 无过错性辞退情形。如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等，用人单位按规定提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付补偿金。用人单位应严格按法定程序操作，确保相关医疗期认定等符合规定。

3. 经济性裁员情形。用人单位因法定情形裁减一定人数以上人员时，应支付补偿金。要注意遵循法定程序，如提前说明情况、听取意见等。

经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。

法律分析：
（1）协商一致解除时，若用人单位主动提出，支付经济补偿金是对劳动者的合理补偿，保障其在失去工作后有一定经济支持，补偿金计算按工作年限确定。
（2）无过错性辞退情况下，虽然劳动者自身可能存在一些客观不能继续工作的情形，但用人单位解除合同仍需支付补偿金，体现对劳动者权益的保护，且支付方式有提前通知或额外支付一月工资两种。
（3）经济性裁员是用人单位基于经营等原因进行人员调整，涉及人数较多时需支付补偿金，这有助于缓解劳动者因失业带来的经济压力。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
计算补偿金时要准确确定工作年限和工资标准，若对补偿金数额有争议，建议咨询进一步分析。

（一）协商一致解除时，若用人单位主动提出，要支付补偿金。这保障了劳动者在面临单位主动解约时的经济权益，使其有一定经济缓冲。

（二）无过错性辞退情况下，如劳动者患病医疗期满不能工作等，单位按规定通知或支付代通知金后解约，需付补偿金，体现对劳动者的合理保障。

（三）经济性裁员时，符合法定情形且达到规定裁减人数，单位应支付补偿金，维护劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。