公司试用期辞退员工有赔偿吗

法律分析：
（1）合法辞退无赔偿：若员工不符合录用条件，且公司有充分证据，像明确的录用标准及员工未达标材料等，这种辞退是合法的，公司无需支付赔偿。
（2）违法辞退需赔偿：公司无正当理由辞退员工，如随意以“不适合”为由且无合理依据，属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（3）维权途径：员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
试用期辞退涉及法律问题复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
公司试用期辞退员工是否有赔偿需分情况，员工不符合录用条件且公司有充分证据证明的，合法辞退无需赔偿；公司无正当理由辞退则属违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，用人单位若能证明员工不符合录用条件，如招聘时明确设定的录用标准，以及能提供员工未达到该标准的具体材料等，辞退员工属于合法行为，无需支付赔偿。而若公司没有正当理由，例如随意以“不适合”这种模糊理由辞退员工，且无法提供合理依据，就构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类问题，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您对此仍有疑问，建议向专业法律人士咨询。

（一）若员工不符合录用条件，且公司有充分证据，像明确的录用标准及员工未达标准材料等，这种辞退合法，无需支付赔偿。

（二）若公司无正当理由辞退，如随意以“不适合”为由且无合理依据，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。

（三）员工可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 公司试用期辞退员工赔偿与否要分情形来看。
    若员工不符合录用条件，且公司有像招聘时明确的录用标准以及员工未达标的相关材料等充分证据，这属于合法辞退，不用给赔偿。

2. 要是公司没正当理由辞退，像随便以“不适合”为由且给不出合理依据，就是违法解除劳动合同。
    此时员工有权要公司付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，不满六个月付半月工资。

3. 员工可先和公司协商，协商不行就申请劳动仲裁维权。

公司试用期辞退员工是否有赔偿，要视具体情形而定。

1. 合法辞退无赔偿。若员工不符合录用条件，且公司有充分证据予以证明，像招聘时明确设定的录用标准，以及能体现员工未达到该标准的相关材料等，这种情况下公司辞退员工属于合法行为，无需支付赔偿。
2. 违法辞退需赔偿。若公司无正当理由辞退员工，例如随意以“不适合”等模糊理由辞退，又无法提供合理依据，此行为属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

针对员工权益受侵害的情况，建议先尝试与公司友好协商解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。