离职有什么经济赔偿

法律分析：
（1）用人单位有法定过错情形时，如未按约定提供劳动保护、未足额付薪、未依法缴社保等，劳动者主动离职可获经济补偿金。计算标准是按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（2）若用人单位无过错，劳动者主动离职，通常没有经济补偿。

（3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，要支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

提醒：
离职时要注意收集能证明自身主张的相关证据，如工资条、工作记录等，以便顺利维护自身合法权益，若对具体情形判断不清，可咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额付报酬、未依法缴社保等法定过错，劳动者主动离职，能要求单位付经济补偿金。计算标准是按在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）用人单位无过错，劳动者主动离职，通常无经济补偿。

（三）用人单位违法解除或终止劳动合同，要付赔偿金，标准是经济补偿金二倍。

劳动者离职要保留好相关证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。

1. 用人单位有法定过错时：
    若单位存在没按约定给劳动保护、没及时足额付报酬、没依法缴社保等问题，劳动者主动离职，可要求单位给经济补偿金。按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 用人单位无过错时：
    劳动者主动离职，一般没经济补偿。
3. 单位违法解除或终止合同：
    单位需付赔偿金，是经济补偿金二倍。
4. 注意事项：
    离职时要留好相关证据护权益。

离职时是否有经济赔偿需根据不同情形判断。

1. 用人单位存在法定过错时劳动者主动离职有经济补偿。若用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者主动离职可要求单位支付经济补偿金。其计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 用人单位无过错时劳动者主动离职一般无经济补偿。
3. 用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

为维护自身权益，劳动者离职时应注意保留相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和单位过错的材料。同时，可向劳动争议调解仲裁机构寻求帮助，通过合法途径争取应得赔偿。

结论：
离职时是否有经济赔偿需分情况而定，用人单位有法定过错劳动者主动离职有经济补偿金，用人单位无过错劳动者主动离职一般无补偿，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形时，劳动者主动离职可要求经济补偿金，其计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位无过错，劳动者主动离职通常没有经济补偿。而用人单位违法解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。劳动者在离职时要注意保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，这样才能更好地维护自身合法权益。若你对离职经济赔偿相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。