辞退赔偿的工资包括哪些

辞退赔偿的工资构成多样，包括计时工资、计件工资等多种形式。计算辞退赔偿金时，工资标准明确且有相应规定。

1. 工资构成明确。辞退赔偿工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资，全面保障劳动者应得权益。
2. 平均工资计算有法可循。一般按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定，且是应得工资，即未扣减社保、公积金、个税及其他扣款前的工资总额。

3. 工作不满十二个月有特殊计算。按实际工作月数算平均工资，确保公平合理。

4. 高工资劳动者补偿有限制。若月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限不超十二年。

建议用人单位和劳动者都应熟悉相关规定，用人单位依法依规计算赔偿，劳动者要清楚自身权益，遇到纠纷可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）辞退赔偿的工资构成多样，包含计时工资、计件工资等多种形式，涵盖范围较广，旨在全面保障劳动者的劳动所得。
（2）计算辞退赔偿金时，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为标准，且是应得工资，即未扣减各类费用前的总额，这确保了计算基数的准确性。
（3）工作不满十二个月按实际月数算平均工资，体现了公平合理原则。
（4）对于高工资劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付且年限最高不超十二年，平衡了用人单位与劳动者的利益。

提醒：
辞退赔偿计算涉及多种因素，不同情形下计算方式有别，如对自身辞退赔偿计算存疑，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
辞退赔偿的工资包含多种形式，计算辞退赔偿金时工资标准按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定（不满十二个月按实际月数算），且平均工资是应得工资。若劳动者月工资高于特定标准，经济补偿有相应限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，辞退赔偿的工资涵盖计时工资、计件工资等多种组成部分。以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资作为计算标准，能较为客观地反映劳动者的收入水平。这里强调应得工资，是为了保障劳动者的实际权益，避免因各种扣款而使计算基数不合理降低。对于工作不满十二个月的情况，按实际月数算平均工资符合公平原则。而当劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，对经济补偿标准和支付年限进行限制，是为了平衡用人单位和劳动者的利益。如果您在辞退赔偿工资计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）辞退赔偿的工资构成多样，包含计时工资、计件工资等多种形式。明确工资构成有助于准确计算辞退赔偿金额。
（二）计算辞退赔偿金时，一般按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定，这里是应得工资，即未扣减相关费用前的工资总额。
（三）工作不满十二个月的，按实际月数算平均工资。
（四）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按三倍数额付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    辞退赔偿的工资涵盖挺广，像计时、计件工资，奖金、津贴补贴，加班工资还有特殊情况发的工资都算。
  
   算辞退赔偿金时，工资标准一般看劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而且是没扣社保、公积金、个税等之前的应得工资总额。
  
   工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。要是劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最多十二年 。