公司调换岗位我不去能辞退我吗

法律分析：
（1）若公司调岗基于生产经营等合理事由，调岗后劳动条件不降低且岗位有关联性，劳动者应服从。例如公司因业务拓展需调整岗位，新岗位待遇不变且有一定关联性，此时劳动者拒绝且无正当理由，公司可依规解除劳动合同。

（2）若公司调岗不合理，如工作内容无关联、地点变更不合理或降薪等，劳动者有权拒绝。比如公司将技术岗调为销售岗，或大幅降低工资，劳动者拒绝后公司辞退就属违法，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍。

提醒：
面对公司调岗，要判断调岗是否合理合法，若遇不合理调岗且被辞退，可依法维权，具体案情不同应对不同，建议咨询进一步分析。

结论：
公司调换岗位员工不去，公司不一定能辞退员工，关键看调岗是否合法合理。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位基于生产经营需要等合理事由调岗，且调岗后劳动条件不降低、与原岗位有一定关联性时，劳动者应服从安排，若无故拒绝，公司可依规解除劳动合同。例如，因公司业务拓展，将员工从销售内勤调至销售助理岗位，工作内容相关且待遇不变，员工应配合。
然而，若调岗不合理，如工作内容毫无关联、工作地点变更不合理或降低工资待遇等，劳动者有权拒绝。比如，将技术岗位员工调去做保安，或大幅降低工资，这种情况下公司若辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
若你在工作中遇到类似调岗纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若公司调岗基于生产经营等合理事由，调岗后劳动条件不降低且与原岗位有关联，劳动者应服从。若拒绝且无正当理由，公司可按规章制度解除合同。比如因业务调整，将技术岗调到相关联的研发岗，待遇不变，劳动者应配合。

（二）若公司调岗不合理，如工作内容无关、地点变更不合理或降薪等，劳动者可拒绝。公司以此辞退属违法，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍。例如调岗后工作地点跨市且无补贴，劳动者拒绝合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司调岗，你不去，公司能不能辞退你得看调岗合不合理合法。

  要是单位因生产经营需要调岗，调岗后工资等劳动条件没变差，和原岗位有关联，劳动者就得服从。若无故拒绝，公司能依规解约。

  可要是调岗不合理，像工作内容没联系、工作地点变动大、工资降低等，劳动者能拒绝。公司这时辞退，就属违法解约，劳动者能要两倍经济补偿的赔偿金 。

公司调换岗位而员工不去时，公司能否辞退员工取决于调岗是否合法合理。

1. 调岗合法合理的情况：用人单位基于生产经营等合理事由调岗，调岗后工资待遇等劳动条件不降低，且与劳动合同约定岗位有关联性。此时劳动者应服从安排，若无故拒绝，公司可依据规章制度解除劳动合同。例如，公司因业务拓展，将员工从原部门调到相关新部门，待遇不变，员工应配合。

2. 调岗不合法合理的情况：若调岗后工作内容与原岗位无关、工作地点变更不合理或降低工资待遇等，劳动者有权拒绝。如公司将技术岗员工调去做销售，且薪资降低，员工可拒绝。此时公司若辞退员工属违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

建议劳动者遇到不合理调岗时，收集相关证据，如调岗通知、工资条等，以便维护自身权益。