未签劳动合同几个条件有效

法律分析：
（1）主体资格方面：合法主体资格是基础。用人单位必须依法完成注册登记手续，具备合法经营资格。劳动者要达到法定就业年龄，具备相应劳动能力，能正常从事相关工作。只有双方主体均合法，后续劳动关系才可能有效。

（2）劳动行为方面：劳动者实际接受用人单位管理，遵守其规章制度，按要求付出劳动。同时，用人单位要为劳动者提供必要工作条件并支付报酬，这体现了双方在劳动过程中的权利义务关系。

（3）从属关系方面：劳动者在经济和人身方面从属于用人单位。经济上依靠用人单位支付报酬维持生活，人身方面需服从工作安排与管理，表明双方存在紧密的劳动关系。
提醒：
未签劳动合同存在一定风险，劳动者要注意保留相关工作证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以便维护自身权益。

（一）主体资格要合法。用人单位得依法完成注册登记，劳动者要达到法定就业年龄且具备劳动能力，这样双方主体资格才符合要求。

（二）劳动行为要实际发生。劳动者要接受用人单位管理、指挥和监督，遵守规章制度并按要求干活，而用人单位要给劳动者提供工作条件和工具，还得支付报酬。

（三）从属关系要明确。劳动者在经济上依赖用人单位发报酬，在人身上要服从安排和管理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1. 主体要合格：
  用人单位得依法注册登记，劳动者要达到法定就业年龄且有劳动能力，这样双方主体资格才合法，这是判断劳动关系有效的基础。
2. 劳动行为要符合：
  劳动者得接受用人单位管理，遵守规章制度并按要求干活，而用人单位要给劳动者提供工作条件和报酬。
3. 从属关系得明确：
  劳动者在经济和人身方面都要从属于用人单位，经济靠单位发报酬，人身要服从安排和管理。

满足这些，没签合同劳动关系也成立，劳动者权益受保护。用工超一月不满一年没签合同，单位要付双倍工资。

未签劳动合同但存在事实劳动关系时，判断劳动关系有效需从多方面考量，且劳动者合法权益受法律保障。

1. 主体资格方面：用人单位与劳动者都要具备合法主体资格。用人单位必须依法完成注册登记，这是其合法用工的前提。劳动者则要达到法定就业年龄，同时具备相应劳动能力，如此才能成为适格的劳动主体。
2. 劳动行为方面：劳动者要实际接受用人单位管理、指挥与监督，严格遵守单位规章制度，按要求完成劳动任务。而用人单位需为劳动者提供劳动条件、劳动工具等必要工作条件，并按约定支付劳动报酬。
3. 从属关系方面：劳动者在经济和人身方面均从属于用人单位。经济上依赖用人单位支付报酬维持生活，人身方面要服从工作安排，接受单位管理。

建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的法律风险。劳动者若权益受损，应注意收集相关证据，依法维护自身合法权益。

结论：
未签劳动合同但满足主体资格、劳动行为、从属关系等方面条件，劳动关系依然成立，且用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同需支付双倍工资。
法律解析：
从法律层面看，主体资格上，合法注册的用人单位和符合法定就业年龄、有劳动能力的劳动者是劳动关系成立的基础。劳动行为方面，劳动者接受管理、提供劳动，用人单位提供条件并支付报酬，这是劳动关系实质履行的体现。从属关系表明劳动者在经济和人身方面对用人单位的依赖。这些构成了事实劳动关系认定的关键要素。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对劳动者权益的有力保障。
如果大家在劳动关系中遇到类似未签合同等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。