产后去上班降薪降职怎么办

结论：
女职工产后上班遭遇降薪降职，用人单位此行为违法，女职工可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关劳动法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产后上班被降薪降职，首先选择与用人单位协商，要求恢复原待遇和职位，指出其违法性，这是较为温和且高效的解决方式。若协商无果，收集如工资条、工作安排通知、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时清晰陈述事实与法律依据，主张自身权利。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。女职工在维护自身权益时要注意证据的收集和保存。如果遇到类似复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1. 女职工权益受法律保护，单位不能因怀孕、生育、哺乳就降工资、辞退或者解除合同。
  
2. 产后上班遇降薪降职，先和单位协商，要求恢复待遇和职位，点明其违法。

3. 协商不行，就收集证据，像工资条、通知、同事证言等，申请劳动仲裁，陈述事实依据，要求恢复待遇、补工资差额。

4. 对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

女职工产后上班遭遇降薪降职，这明显侵犯了女职工的合法权益。相关法律明确保障女职工在怀孕、生育、哺乳期间的权益，用人单位不得借此降低工资、辞退或解除合同。

1. 协商解决
首先应与用人单位积极协商，清晰表明其行为违法，要求恢复原工资待遇与职位。通过友好沟通，争取和平解决问题，维护自身权益。

2. 申请仲裁
若协商无果，要注重收集证据，如工资条、工作安排通知、同事证言等。随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁时要准确陈述事实，依据相关法律，主张用人单位行为违法，诉求恢复待遇、支付工资差额等。

3. 提起诉讼
要是对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备，提供有力证据，借助法律武器，坚定维护自己的合法权益，确保自身应得的权益得到保障。

法律分析：
（1）法律明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降薪、辞退或解除合同，这是对女职工权益的重要保障，旨在确保女职工在特殊时期的生活和工作稳定。
（2）面对产后上班被降薪降职，协商是首要步骤，以法律为依据要求恢复待遇，和平解决问题，能减少双方矛盾和时间成本。
（3）若协商无果，收集证据是关键。工资条、工作安排通知等客观证据能有力支撑诉求，同事证言可作为辅助。
（4）仲裁是重要维权途径，要清晰陈述事实与法律依据，合理主张自身权利。对仲裁结果不满，可进一步通过诉讼解决。

提醒：
女职工遇到此类问题要及时维权，注意证据的收集和保存，案情复杂时可咨询专业人士分析。

（一）协商解决。女职工产后上班遇降薪降职，应先和用人单位协商，要求恢复原工资和职位，点明其行为违法。

（二）申请仲裁。协商不成时，收集工资条、工作安排通知、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时说清事实和法律依据，主张用人单位违法，要求恢复待遇、支付差额等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。