公司赔偿员工工资怎么算出来的

法律分析：
（1）经济补偿方面，依据员工在公司的工作年限计算。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，能客观反映员工的收入水平。
（2）违法解除或终止劳动合同的赔偿金，是经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法违规行为的一种惩罚性赔偿，旨在保障员工的就业权益。
（3）工资差额赔偿，当公司未足额支付工资时，赔偿的工资差额为应发与实发工资的差值，确保员工获得应得的劳动报酬。

提醒：
计算公司赔偿员工工资时，要准确界定工资构成和计算基数，不同情形计算方式不同。若遇复杂案情，建议咨询以进一步分析。

结论：
公司赔偿员工工资需根据不同情形计算，包括经济补偿、违法解除或终止劳动合同的赔偿金、工资差额赔偿等，计算时要准确确定工资构成及计算基数。
法律解析：
首先，经济补偿方面，依据相关法律规定，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
其次，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
再者，当公司存在未足额支付工资等情况时，工资差额赔偿一般为应发工资与实发工资的差值。在实际计算公司赔偿员工工资时，准确确定工资构成及计算基数至关重要，这样才能切实保障员工的合法权益。如果您在公司赔偿工资计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）经济补偿计算：依据员工在公司的工作年限，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）违法解除或终止劳动合同赔偿金计算：公司违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）工资差额赔偿计算：公司未足额支付工资等情况，赔偿的工资差额是应发工资与实发工资的差值。计算时要确定好工资构成和计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 经济补偿计算：
  员工在公司工作，每满一年，公司就付一个月工资作补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。这里的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除或终止赔偿：
  若公司违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金给员工。

3. 工资差额赔偿：
  公司没足额付工资等情况，赔偿的工资差额就是应发工资和实发工资的差值。计算时得确定好工资构成和基数，护好员工权益。

公司赔偿员工工资的计算因具体情形而异，需准确核算以保障员工权益。
1. 经济补偿方面，依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，公司需支付一个月工资给劳动者。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金计算，若用人单位存在此类违法情形，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 工资差额赔偿方面，当公司有未足额支付工资等情况时，赔偿的工资差额通常为应发工资与实发工资之间的差值。

为准确计算赔偿工资，公司和员工都应明确工资构成及计算基数。公司要规范工资支付流程，保留相关支付凭证。员工要关注自身工资情况，发现问题及时与公司沟通协商，必要时通过合法途径维护自身权益。