二十年工龄被公司辞退怎么赔偿的

法律分析：
（1）违法辞退情形：公司若无正当理由单方面解除与有二十年工龄员工的劳动合同，属违法辞退。这种情况下，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式是按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，所以该员工可获40个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）合法辞退情形：若员工严重违反公司规章制度等，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。

（3）协商解除情形：因客观情况发生重大变化等协商解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金，即20个月工资。

提醒：
员工若遇辞退情况，要分清辞退原因，必要时可咨询专业人士以维护自身合法权益。

结论：
员工有二十年工龄被公司辞退，赔偿情况因辞退情形而异。违法辞退需支付40个月工资的赔偿金；合法辞退无需支付经济补偿或赔偿金；协商解除劳动合同需支付20个月工资的经济补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在公司违法辞退的情况下，比如无正当理由单方面解除劳动合同，这明显违反了法律对劳动者权益的保护规定，所以要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，故二十年工龄对应40个月工资的赔偿金。若员工严重违反公司规章制度等，公司辞退属于合法行为，也就无需支付经济补偿或赔偿金。而当因客观情况发生重大变化等原因协商解除劳动合同时，公司应当支付经济补偿金，按工作年限计算，二十年工龄就是20个月工资。如果您遇到类似问题，不确定自身情况该如何处理，建议向专业法律人士咨询。

（一）若公司违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。二十年工龄应得40个月工资赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

（二）若员工严重违反公司规章制度等，属于合法辞退，公司不用支付经济补偿或赔偿金。

（三）若因客观情况变化等协商解除合同，公司需付经济补偿金，也就是20个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工有二十年工龄被公司辞退，赔偿情况分以下几种：
   若公司违法辞退，像无正当理由单方解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，二十年工龄就付40个月工资，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
   若因员工严重违规等合法辞退，公司不用付经济补偿或赔偿金。
   若因客观情况变化协商解除合同，公司需付20个月工资的经济补偿金。

员工有二十年工龄被公司辞退，赔偿情况因辞退情形而异。

1. 公司违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如无正当理由单方面解除劳动合同就属此类。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，二十年工龄就应支付40个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对此，员工要注意收集公司违法辞退的证据，如辞退通知、相关谈话录音等，以便后续维权。

2. 若因员工严重违反公司规章制度等合法辞退情形，公司无需支付经济补偿或赔偿金。员工应明确公司规章制度是否合法合理，若存在不合理规定，可通过合法途径维护自身权益。

3. 若因客观情况发生重大变化等协商解除劳动合同，公司需支付经济补偿金，即20个月工资。这种情况下，员工要确保协商过程合法合规，保障自身应得权益。