公司能不能辞退有工伤的员工

法律分析：
（1）工伤员工若经劳动能力鉴定丧失或部分丧失劳动能力，公司不能以如医疗期满不能从事原工作等《劳动合同法》第四十条规定，以及生产经营严重困难需裁员等第四十一条规定的情形辞退员工。这是对工伤员工的一种保护，保障其在工伤后的就业权益。
（2）不过，若工伤员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司则可以辞退该员工，这体现了法律对用人单位合法权益的维护。
（3）若公司辞退工伤员工不符合法定情形，就构成违法解除劳动合同，需向员工支付相应赔偿金。

提醒：
公司辞退工伤员工要谨慎，需确认符合法定情形，否则将承担法律责任；员工若遇不合理辞退，应积极维护自身权益。

（一）若工伤员工经劳动能力鉴定丧失或部分丧失劳动能力，公司通常不能依据《劳动合同法》第四十条（如医疗期满不能从事原工作且不能从事另行安排工作等）、第四十一条（如生产经营严重困难需裁员等）规定辞退。

（二）若工伤员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以辞退。

（三）公司辞退工伤员工若不符合法定情形，构成违法解除劳动合同，需支付相应赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1. 公司通常不可随意辞退工伤员工。工伤员工若经认定且劳动能力鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，公司不能以诸如医疗期满不能工作、生产经营困难裁员等理由解除劳动合同，这是有法律依据的。
2. 不过，若工伤员工有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等特定情形，公司可辞退。
3. 公司辞退工伤员工须符合法定情形，不然就是违法解除，得给员工付赔偿金。

公司通常不可随意辞退工伤员工，这是有明确法律依据的。

1. 工伤员工受法律保护。《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工受伤被认定为工伤且经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（如医疗期满不能从事原工作且不能从事另行安排工作等）、第四十一条（如生产经营严重困难需裁员等）规定解除劳动合同，这是为保障工伤员工的合法权益，避免其因工伤而失去工作。

2. 特定情形可辞退。若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以辞退该员工，这体现了法律在保障员工权益的同时，也兼顾了用人单位的合理诉求。

公司辞退工伤员工必须符合法定情形，否则构成违法解除劳动合同，需支付相应赔偿金。建议公司在处理工伤员工辞退问题时，严格遵循法律规定，充分收集相关证据，确保辞退行为合法合规。

结论：
公司一般不能随意辞退有工伤的员工，辞退需符合法定情形，否则构成违法解除劳动合同，要支付相应赔偿金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》及相关法律，职工因工伤被认定且经劳动能力鉴定丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得按《劳动合同法》第四十条（如医疗期满不能从事原工作且不能从事另行安排工作等）、第四十一条（如生产经营严重困难需裁员等）规定解除劳动合同。这是对工伤员工的一种保护。不过，若工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可以辞退该员工。法律如此规定，既保障了工伤员工的合法权益，也兼顾了用人单位的合理诉求。如果您或您身边的人遇到公司辞退工伤员工相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。