没有住院的工伤怎么处理

1. 发生工伤后，即便没住院，也要赶紧进行工伤认定。用人单位得在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病那日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在1年内直接提出申请。
2. 要准备好各种相关证据材料。像劳动合同得有，医疗诊断证明也不能少，就算没住院，门诊病历、检查报告等都要备好，还有能证明事故发生的材料等。
3. 一旦认定为工伤，就能享受相应待遇。比如停工留薪期工资会按原工资福利待遇发放，治疗工伤符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付，要是单位没交工伤保险，那就得单位来掏这笔钱。

（一）及时申请工伤认定
发生工伤后，即便没有住院，也要尽快进行工伤认定。用人单位得在事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病的那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按这个规定去申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在1年的时间里，可以直接去提出工伤认定申请。

（二）准备相关证据材料
要把申请工伤认定需要的证据材料准备好。比如说劳动合同，这能证明你和用人单位的劳动关系；还有医疗诊断证明，就算没住院，门诊病历、检查报告这些也都要准备好；另外，能证明事故发生的材料也不能少。

（三）享受工伤待遇
经过认定确定是工伤之后，就可以享受相应的工伤待遇了。其中有停工留薪期工资，在这个期间，职工的原工资福利待遇是不会变的。还有治疗工伤所需要的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就由工伤保险基金来支付。要是用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那这些费用就得由用人单位来支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

发生工伤即便未住院，也需尽快进行工伤认定。这是保障工伤职工权益的关键环节。
1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2. 证据准备：要备好相关材料，像劳动合同、门诊病历及检查报告等医疗诊断证明，还有事故发生的证明材料等。
3. 工伤待遇：认定为工伤后，职工可享受相应待遇。如停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，治疗工伤的符合规定的费用，由工伤保险基金支付，若单位未缴工伤保险，则由单位支付。

建议职工及时了解工伤认定流程及所需材料，用人单位也要积极履行申请义务，共同维护职工合法权益。

结论：
发生工伤即便未住院，也应尽快进行工伤认定，准备好相关证据材料，认定后可享受相应工伤待遇。
法律解析：
1、关于申请时间，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这是为了保障工伤职工能及时获得认定，维护自身权益。
2、证据材料方面，劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明如门诊病历、检查报告等可证实受伤情况，事故发生的证明材料能明晰工伤发生过程，这些都是工伤认定的重要依据。
3、工伤待遇方面，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变发放，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
若你在工伤认定或享受工伤待遇过程中遇到问题，建议及时向专业律师或相关部门咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 申请时限明确：工伤发生后，用人单位需在规定的30日内申请工伤认定，这是其应尽义务。若未履行，工伤职工等可在1年内直接申请，保障自身权益不被延误。
2. 证据准备关键：申请工伤认定时，相关证据不可或缺。劳动合同确定劳动关系，医疗诊断证明体现伤情，事故发生证明材料明确工伤缘由，即使未住院，门诊病历等也有重要作用。
3. 待遇有所保障：认定工伤后，职工可享受相应待遇。停工留薪期工资维持原待遇，符合标准的治疗费用按规定由工伤保险基金或用人单位支付。
提醒：
发生工伤后要严格按规定时限申请认定，注意证据收集与保存，若对工伤认定及待遇存在疑问，可咨询进一步分析。